Imployee Journey Map Improvement Course

Anställdas resekart är ett verktyg som kommer från världen av användarupplevelse, som har anpassats till räckvidden för mänskliga resurser för att hjälpa till att förstå uppsättningen av anställdas upplevelser under den tid som är en del av organisationen. Förbättringskursen för anställdas resekart gör det möjligt för dig att bättre förstå anställda, designa detaljerade kartor över deras turné inom företaget och organisera aktiviteter runt deras viktigaste steg. Allt detta gör att du kan planera banan för anställda och se till att du når dina KPI: er relaterade till attraktionen och behållningen av anställda, förbättra motivation och produktivitet.

- Känner till anställdas resekart som ett verktyg för att identifiera den professionella banan. - Jag identifierar de olika faserna hos den anställda i organisationen och hur man tar upp dem. - Lär dig de mest effektiva metoderna för insamling av personal och lojalitet hos anställda. - Förbättra relationer med olika kunder och kollaboratörer i organisationen. - Förvärva praktisk och verklig kunskap för att förbättra anställdas erfarenhet.

Med förbättringskursen på anställdas resekart kan du arbeta inom området för mänskliga resurser, psykologi eller företagsadministration och ledning, som grafiskt representerar anställdas bana för att förbättra sin upplevelse under sin vistelse i företaget och veta hur man kan öka deras motivation och därför deras produktivitet.

Med kursförbättringskursen för anställdas resekart kommer du att lära dig att förbättra upplevelsen av anställda under deras vistelse i företaget. För att positivt öka företagets produktivitet, förbättra arbetsmiljön, minska kostnaderna för talangens flykt, minimera rotationsgraden och frånvaron, förbättra företagens rykte och bidra till rekommendationsmarknadsföringsprocesser.

Förbättringskursen på anställdas resekart riktas till de som är ansvariga för mänskliga resurser, chefer, chefer och i allmänhet till alla dessa människor hanterar team av människor och vill förbättra medarbetarnas upplevelse för att öka sin tillfredsställelse och motivation och därför förbättra organisationens produktivitet.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.