Kurs i kompensation och förmåner i arbetsrelationer

Kompensationer, förmåner och ersättning är ett sätt att främja anställdas motivation och produktivitet, eftersom det är ett incitament för det arbete som företag utför. Denna ersättning och ersättning, förutom att tillhandahålla en positiv fördel för företag, ger också sociala förmåner och bidrar till den anställdas engagemang i organisationen. Därför kräver de yrkesverksamma som känner till den mest innovativa motivationstaktiken. Med kursen i kompensation och förmåner i arbetsrelationer kommer du på ett praktiskt sätt att veta de olika kompensationssystemen och ersättningspolitiken inom organisationers område, såväl som driften av flexibla ersättningsplaner.

- Lär dig att utforma, implementera, hantera, hantera och utvärdera de olika ersättningssystemen och kompensationselementen i företagets omfattning. - Kontextualisera kompensations- och förmånsfunktionen. - Identifiera och definiera de olika ersättningselementen som företag måste belöna sina anställdas bidrag. - Bestäm aspekter för att utforma en ersättningspolicy. - Känner till de olika delarna av en lönestruktur. - Identifiera de huvudsakliga ersättningsindikatorerna som för närvarande används för att utföra ersättningsanalys och studier

Efter att ha avslutat kursen i ersättning och ersättning i arbetsrelationer kan du utveckla din yrkeskarriär som arbetar inom områden som val av personal, hantering av talang och genomförandet av flexibla ersättningsplaner inom personalavdelningarna.

I slutet av kursen i kompensation och ersättning i arbetsrelationer kommer du att kunna integrera de bästa kompensations- och kompensationsteknikerna inom ett företag. Designa, implementera, hantera, hantera och utvärdera de olika ersättningssystemen och kompensationselementen. Liksom att känna till funktionen av flexibla ersättningsplaner som ett strategiskt kompensationsverktyg som gör att de anställda hos anställda ökar.

Kursen i kompensation och förmåner i arbetsrelationer riktar sig till yrkesverksamma inom mänskliga resurser som vill specialisera sig inom området kompensation, kompensation och förmåner, liksom de yrkesverksamma från andra arbetsområden som vill slutföra sin utbildning och vägleda sin yrkeskarriär till området för kompensation och arbetskraftsförmåner.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.