Master Expert in Labor Management: Master Expert in Labor Management + University Examen (5 ECTS Credits)

Human Resources Department är en av de viktigaste inom affärs- eller organisationsmiljön, så det är viktigt att alla faktorer som påverkar det för att hantera det framgångsrikt. Tack vare förverkligandet av denna expertmästare inom arbetsförvaltning kan du förvärva de grundläggande teknikerna på arbetsplatsen på företaget, och känna till olika verktyg för personalhantering som anpassning till ny teknik eller användning av kontrakt, DELT@, CRET@och nätverkssystem. Dessutom kommer med denna magisterexamen att få teknikerna för att välja personal och hantera talang genom sociala nätverk.

- Tillämpa arbets-, fackföreningar och finansiella föreskrifter inom de olika handlingsområdena inom administrationen, förvaltningen och kontrollen av mänskliga resurser. - Tillämpa nuvarande bestämmelser i personalresurser. - Ge eleven den kunskap och färdigheter som krävs för att genomföra aktiviteter från en personalavdelning (HR). - Utför intern kommunikation mellan företagets personal med ny teknik. - Använd ny teknik som ett viktigt instrument för attraktion, utveckling och behålla talang i organisationer. - Känner till de allmänna koncept som anställningsförhållandet bygger på. - Erkänna relevansen av Cret@ -systemet idag. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Upprätta mål, definiera en strategi och planera sökningen efter rekrytering 2.0 med hjälp av de olika sociala nätverken.

- Tillämpa arbets-, fackföreningar och finansiella föreskrifter inom de olika handlingsområdena inom administrationen, förvaltningen och kontrollen av mänskliga resurser. - Tillämpa nuvarande bestämmelser i personalresurser. - Ge eleven den kunskap och färdigheter som krävs för att genomföra aktiviteter från en personalavdelning (HR). - Utför intern kommunikation mellan företagets personal med ny teknik. - Använd ny teknik som ett viktigt instrument för attraktion, utveckling och behålla talang i organisationer. - Känner till de allmänna koncept som anställningsförhållandet bygger på. - Erkänna relevansen av Cret@ -systemet idag. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Upprätta mål, definiera en strategi och planera sökningen efter rekrytering 2.0 med hjälp av de olika sociala nätverken.

Denna expertmästare i arbetsförvaltning förbereder sig på djupet miljön för arbetsförvaltning och mänskliga resurser, lär sig flera ledningstekniker, val av personal och andra funktioner som utförs i denna avdelning.

Expertmästaren inom arbetsförvaltning syftar till ansvarig för en personalavdelning (HR) eller de yrkesverksamma som är förknippade med arbetsförvaltningsarbete som vill fortsätta utbilda och specialisera sina kunskaper om arbets- och personalhantering.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.