Specialisering i personalrevision

Human Resources Audit är en metod som gör det möjligt för oss att granska företagets interna policyer och rutiner för att hitta de mest relevanta punkterna som hjälper oss att skapa en förbättrad version av vår organisation. Syftet med specialiseringen i revision av personalresurser är att analysera övervägandena för kontroll av granskade processer inom området mänskligt kapital, som är en allt viktigare faktor i processen för differentiering av företag. En bra revision kan spela en viktig roll i optimeringen av mänsklig ledning, produktivitet och användning av tid och därmed främja förverkligandet av de långvariga affärsmålen.

- Erkänna, identifiera och analysera hanteringen av mänsklig talang i organisationen. - Känner till vikten av kompetenshantering och motivation i organisationen. - Utvärdera de olika aktiviteterna för företagets personalförvaltning. - Utveckla och känna till de kompetenser som krävs för revisionens aktiviteter. - Hantera planering, hantering och övervakning av de processer som ska granskas. - Hantera och analysera de viktigaste indikatorerna för en korrekt granskningsprocess för personalresurser.

I slutet av specialiseringen inom personalrevision kan du utveckla din yrkeskarriär inom området för mänskliga resurser, som tekniker eller ansvarig för personalrevision, utvärdera de olika aktiviteterna i administrationen av organisationens personal i syfte att förbättra och optimera dem.

Specialiseringen i revision av personalresurser syftar till att ge studenterna den tekniska och teoretiska utbildningen som krävs för att genomföra en personalrevisionsprocess i linje med affärsstrategin. Du kommer att känna till de metoder och verktyg som krävs för att utföra en revision av personalresurser som gör att vi kan upptäcka fel i vår hantering och implementera lösningar för att korrigera och optimera dem.

Specialiseringen inom personalrevision riktas till personalchefer, personal kopplad till denna avdelning, liksom alla de människor som vill utöka sin kunskap i förhållande till förberedelserna och förverkligandet av personalrevisioner som gör det möjligt att utvärdera och upptäcka misslyckanden i administrationen av företagets personal.