Mästare Human Resources Public Administration: Master in Human Resources Management and Management in Public Administrations + University Examen

Personaladministration och ledning är en process med särskild relevans när man garanterar framgång vid drift av en offentlig administration, eftersom om den inte utförs korrekt kommer de önskade resultaten inte att erhållas och inte heller kommer den förväntade kvaliteten i användartjänsten att erbjudas. Genom den nuvarande Master Human Resources Public Administration erbjuds studenter nödvändig utbildning för att genomföra denna ledning på rätt sätt.

Målen som fastställs i Master of Human Resources Public Administration är: - Ge eleven den kunskap och färdigheter som krävs för att utföra aktiviteterna från en personalavdelning (HR). - Beskriv den offentliga förvaltningen och känna personalen till din tjänst. - Ange de förordningar som reglerar verksamheten hos officiell personal. - Utveckla processen att följa och motsvarande riktlinjer för mallplanering. - Känner till hanterings- och förebyggande processer för konflikter inom detta område och utvecklar resolutionens åtgärder som kan vidtas i båda fallen. - Ge eleven på ett snabbt och enkelt sätt att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. - Använd ny teknik för att hantera personalavdelningen i företaget. - Vet hur du använder de verktyg som finns tillgängliga för prestanda och kunskapshantering. - Utför intern kommunikation mellan företagets personal med ny teknik. - Använd ny teknik som ett viktigt instrument för attraktion, utveckling och behålla talang i organisationer. - Känner till vikten av team i nuvarande organisationer. - Lär dig av vikten av ledarskap i teamet såväl som de olika stilarna som kan ges. - Lär dig mer om coachning hur man kan hjälpa ledarskapsbildning. - Att känna till vikten av personliga och sociala färdigheter på arbetsplatsen. - Känner till de olika teknikerna för undvikande och konfliktlösning. - Beskriv organisationen av offentliga förvaltningar. - Känner till de olika typerna av konflikter som kan visas i den offentliga förvaltningen. - Identifiera de viktigaste elementen som är involverade i både upplösning och i skapandet av konflikten. - Analysera de olika teknikerna och modellerna för konfliktlösning i offentlig förvaltning.

Offentlig administration / personalhantering / mänskliga resurser / arbetsrelationer

Tack vare Master Human Resources Public Administration kan du förvärva de färdigheter och kompetenser som krävs för att utföra den administrations- och ledningsaktiviteter som krävs för att organisera officiell personal inom deras arbetsområde.

Master Human Resources Public Administration riktar sig till alla yrkesverksamma som är ansvariga för uppgifterna för att samordna personal i offentliga förvaltningar, och även till alla som är intresserade av att förvärva nödvändig utbildning för att gå in i denna arbetssektor.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.