Digital anställningskurs

Det stora framsteget och utvecklingen av ny teknik under de senaste åren har uttryckts i den totala samtrafiken i vår personliga och professionella verksamhet och har lett till en helt globaliserad ekonomi på alla nivåer, vilket påverkar både stora företag och små små och medelstora företag och arbetsmodellerna själva. Expert Digital Hiring -kursen förbereder studenter att möta denna process för förändring i företaget som tillämpar tekniker och processer för digital anställning av arbetare.

- Använd ny teknik för val av personal. - Känner till de olika typerna av kontrakt i vårt rättssystem. - Identifiera de bonusar/minskningar som är tillämpliga på varje typ av kontrakt. - Utför arbetstagarnas kommunikation genom Contract@. - Design ersättningspolicy beroende på jobbet. - Lär dig att locka, behålla, motivera och utveckla talang i företaget.

Med den expert Digital Hiring -kursen kan du välja positioner som direktör, person som ansvarar för personalval, internationella rekryterare, affärspartners, som ansvarar för att skapa nya team, arbeta med online -identiteten för företag och anställda, ansvariga för att locka talang och undvika rotationer och behålla problem.

Den expert Digital Hiring -kursen kommer att ge dig nödvändiga verktyg för att utföra anställning av nya anställda genom nya informationsteknologier och plattformar som finns tillgängliga för avdelningen. av HR kommer du att kunna identifiera den mest lämpliga typen av kontrakt för att formalisera med varje anställdsprofil och kommunicera det via Contral@-programmet.

Den expert Digital Hiring -kursen riktar sig till ansvariga och arbetare för HR, HR administrativa och alla professionella eller studenter som vill specialisera sig i anställning av personal.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.