Expertkurs inom personalhantering i organisationer

Korrekt personalhantering är ett nödvändigt villkor för den goda organisationen och uppnåendet av ett företags framgång. I denna expert presenterar vi nödvändig kunskap för att genomföra en korrekt planering av organisationsledningen av avdelningen för HH. Denna kurs syftar till att få tillräcklig kapacitet för användning av datorapplikationer som finns i personalhanteringen av ett företag, kan ta itu med problem från en proaktiv attityd, förutse konflikter och hantera dem en gång genererade, samt analysera justeringen av processer kopplade till hantering av arbete och arbetare med organisationens mål.

- Träna eleven att implementera i företaget Human Resources Management Model som bäst passar dess behov. - Forma specialister inom personalhantering, som kan utvecklas med absolut garanti, tillhandahålla lösningar och förutse god planering. - Utveckla nödvändiga färdigheter för att använda de verktyg som informationsteknologier gör tillgängliga för arbetskraftshantering. - Förvärva den nödvändiga kunskapen för att förstå konflikten i sin helhet. - Ge nödvändiga verktyg för att omvandla konflikten från tvärvetenskapliga verktyg och metoder. - Känner till vikten av adekvat av personalpolitik med affärsstrategi och hur man utvärderar den.

Företag, små och medelstora företag, avdelningar och mänskliga resurser. Personalhantering inom ramen för en personalavdelning, omfattningen av små och medelstora företag (små och medelstora företag), råd, konsulter, Ettts, affärsrevisioner, yrkesverksamma, etc.

Specialisera sig i utvecklingen av mänskliga resursmodeller, förvärva en strategisk vision av personalhantering, förbereda sig för att implementera i sina avdelningar nya modeller och förfaranden för att organisera och hantera processerna relaterade till hanteringen av RR HH. Denna expert förbereder sig för att utveckla de nödvändiga färdigheterna för att effektivt använda de verktyg som ny teknik gör tillgängliga för arbetskraftshantering och för utbyte av information med social trygghet. Utföra åtgärder som positivt kanaliserar konflikten mot vanliga utrymmen. Få en solid grund för att tillämpa revision av personalresurser på affärsstrategin.

Syftade till chefer inom personalhantering, som har en motsvarande examen eller titel i arbetsrelationer och personalresurser, företag, ADE eller någon grad, alla de människor som ingår i arbetsgrupper, särskilt för dem som styr dem. Han är också inriktad på dem som försöker främja och ge en ny inställning till sitt yrke.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.