Master i personal, utbildning och PRL -urval

I en arbetsmiljö som är mer och mer påverkad av ny teknik är människors roll i organisationer avgörande för att uppnå deras mål. De är deras mest värdefulla komponent och uppfyller en väsentlig och ersättningsbar roll och måste därför hanteras expert. Det demonstreras att investeringar i arbetskraftsbeläggning ger fördelar inom många aspekter för både individer och de grupper som utgör organisationer och framför allt bidrar till att generera ett tillstånd av personlig lycka av stor betydelse inom alla livsområden. Med Master in Personal, Training and PRL Selection kommer du att lära dig att integrera rekrytering, urval, utbildning och arbetshälsopolicyer som ger mer engagemang, prestanda och produktivitet.

- Lär dig mer om de senaste trenderna inom rekrytering och urval av människor. - Känner till de mest effektiva metoderna för hantering av anställdas talang och lojalitet. - Förbättra företagets arbetsgivare för företaget som skapar relationer med olika kunder och kollaboratörer. - Diagnosera utbildningsbehov och utarbeta en strategisk utbildningsplan. - Dominera förordningar och ansvar vid förebyggande av arbetsrisk. - Identifiera, utvärdera och kontrollera de risker som finns i vart och ett av jobben.

Denna mästare i personal, utbildning och PRL -urval är en av de högsta på arbetsmarknaden och i slutet kommer du att utbildas för att utöva i en mängd olika positioner och roller som tekniker för talanghantering, teknisk för arbetsrelationer, utbildare för kompetens eller teknisk förebyggande av yrkesharor, bland andra.

Med Master in Personal, Training and PRL Selection kommer du att känna till de aktuella teknikerna för rekrytering och personalval som gör att du kan veta, behålla talang och få ett bra digitalt rykte från organisationen som du arbetar för, liksom de nuvarande metoderna för både ansikte-till-ansikte-utbildning och e-lärande och korrekt hantering av förebyggande av yrkesmässiga faror.

Master inom personal, utbildning och PRL -urval riktar sig till de yrkesverksamma som vill förbättra arbetsgivarens varumärke för sina företag genom införandet av inkommande rekryteringsplaner och policyer för effektiv talanghantering, locka de potentiella kandidaterna, istället för att kämpa för att uppnå deras uppmärksamhet och förbättra ledningen.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.