Överlägsen kurs i jämställdhetsplan i företaget

Efter publiceringen av Royal Decree 901/2020 och 901/2020, på planer för jämlikhet och ersättning, skapas skyldigheten att genomföra en lika plan i företaget. Förloppet av planer för jämlikhet och mångfald i företaget syftar till att underlätta eleverna nödvändiga nycklar för utarbetande och genomförande av jämställdhetsplanen i företaget. Dessutom kommer du att förvärva den nödvändiga kunskapen för att hantera mångfald i organisationen och skapa mycket produktiva arbetsteam. Det är en utbildning som är helt fokuserad på de nuvarande behoven hos företag som måste skapa politik för inkludering, jämlikhet och mångfald som en del av deras affärsstrategi.

- Analysera tillämpliga föreskrifter för genomförandet av planer och jämlikhet. - Bestäm vikten av kollektiva förhandlingar som ett instrument för att främja lika möjligheter. - Känner till grunden för förordningen där jämställdhetsplanen måste grundas i företaget. - Förklara processen för utarbetande och implementering av jämställdhetsplanen i företaget. Adressaspekter relaterade till lönesjämlikhet i företaget och utrotning av diskriminering på grund av kön. - Förvärva den nödvändiga kunskapen för att bilda i ersättning. - Lär dig att göra ersättningsregistreringen och ersättningsrevisionen i företaget enligt de nuvarande förordningarna. - Känner till det inkluderande språket som gör att du kan eliminera all diskriminering i organisationen. - Hantera mångfald i företaget korrekt.

Du kan arbeta inom personalavdelningar, företagens sociala ansvar, konsult- och revisionsföretag samt i offentliga organ, med skyldigheten att följa utarbetandet av jämställdhets- och mångfaldsplanen, samt svara på de lagliga kraven inom information om ersättning och könslönsgap.

Med denna kurs av företagets jämställdhets- och mångfaldsplaner kommer du att lära dig grundläggande aspekter när det gäller lika möjligheter mellan kvinnor och män och mångfaldshantering. Du kommer att få kunskap och färdigheter för att identifiera de typer av diskriminering som kan existera på arbetsplatsen. Dessutom kommer du att lära dig att utarbeta olika handlingsplaner som gör det möjligt att skapa en inkluderande strategi i företaget.

Företagets jämställdhets- och mångfaldsplaner är speciellt fokuserade på ledningspersonal, avdelningen för mänskliga resurser, företagens sociala ansvar, jämställdhetskommissioner, juridiska företagsrepresentanter eller någon annan professionell som på arbetsplatsen har ansvaret och/eller intresse för tillämpningen av jämställdhetsplanen och hanteringen av mångfald.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.