Specialisering i arbetsrelationer

I ett företag är den ursprungliga kunskapen om dess verksamhet relaterad till båda parternas rättigheter och skyldigheter avgörande för korrekt funktion. Med specialiseringen i arbetsrelationer är det avsett att ge studenter nödvändig kunskap ur den juridiska och sociala synvinkeln kopplad till arbetsrelationer och deras inverkan på företaget, drift och produktivitet, sammanslagning av företaget, arbetaren, med de skyldigheter och rättigheter som härrör från situationen. Kunskapen om arbetsvillkor, löner och allt relaterat till anställningsförhållandet är viktig, men liksom kunskapen om mekanismen att följa i antaganden som härstammar i konflikter, strejk etc., som vi kommer att se i den ovannämnda kursen.

- Förvärva kunskap om de viktigaste regleringsstandarderna. - Förstå de grundläggande punkterna i anställningsförhållandet - skilja medfödda rättigheter och skyldigheter gentemot företagets och arbetarförhållandet - Känner till de reglerade förfarandena för utrotning av en arbetsförhållande. - Hantera upplösningen av kollektiva konflikter och representanter. - Identifiera förfaranden för att fortsätta för att uppnå skadlig förlikning

De professionella utgångarna av specialiseringsförloppet i arbetsrelationer är flera eftersom vi kan tillämpa dem på arbetsgivarens siffra som behov av kunskap relaterade till sina arbetare som för alla de människor som utövar rådgivare, chefer, företagare och andra yrkesverksamma som är intresserade av mänskliga eller arbetsresurser.

Specialiseringsförloppet i arbetsrelationer förbereder dig inom ramen för företaget inom juridiska, arbets-, unions- och sociala områden, det huvudsakliga målet är den optimala utvecklingen av ett företag, genom genomförandet av förverkligandet av kontrakt som är inriktade på det erbjudna jobb, förebyggande av konflikter som uppnåtts med en god arbetsförhandling, både i ett konsoliderat företag och om nytt skapande.

Specialiseringsförloppet i arbetsrelationer riktas till alla personer är entreprenörer eller inte, i behov av kunskap i RRLL och deras juridiska och sociala miljö som arbetare, vars syfte är marknadsföringen i deras företag och utbildning, eftersom kunskap kommer att extrapoleras till olika företag oavsett den verksamhet som den är hängiven.