Upper University Course in People Analytics (University Examen + 8 ECTS Credits)

För närvarande har digital transformation revolutionerat hur organisationer fungerar och hanteras. I detta sammanhang har People Analytics -området blivit ett grundläggande inslag för företag som vill dra nytta av sina mänskliga resurser och förbättra deras strategiska beslutsfattande. Implementeringen av People Analytics Strategies innebär analys och tolkning av data relaterade till mänskligt kapital i en organisation. Tack vare denna People Analytics -kurs får du kunskap om färdigheter, prestanda, arbetstillfredsställelse, behållning, bland andra relevanta aspekter för människors ledning. Dessutom kommer du att ha ett team av proffs som är specialiserade på området.

- Förstå grunden för digital transformation och dess engagemang i personalhantering. - Utveckla digitala färdigheter som krävs för att anpassa sig till nya arbetsmodeller. - Tillämpa strategiska ledningsstrategier för HR i linje med organisationens mål. - Använd big data och artificiell intelligenstekniker för att optimera val av personalval. - Utvärdera fördelarna och nackdelarna med konstgjord intelligens i urvalsprocesser. - Analysera och jämföra traditionella urvalsprocesser med dem som använder konstgjord intelligens. - Utvärdera vikten av algoritmisk icke -diskriminering i urvalsprocesser.

Tack vare denna People Analytics -kurs kan du arbeta som specialist i People Analytics, personalresurskonsult, personalvalschef eller dataanalytiker i företag och organisationer som försöker dra nytta av kraften i dataanalys i deras personalhanteringsprocesser. Du kan också arbeta med Digital Transformation Consultancies.

Denna folkanalyskurs förbereder dig att förstå och tillämpa principerna för människorsanalys i samband med digital transformation. Du kommer att lära dig att utveckla digitala färdigheter, designa HR -strategier, använda big data och artificiell intelligenssteknik i urvalsprocesser och främja algoritmisk icke -diskriminering som står inför nuvarande och framtida utmaningar inom mänskliga resurser.

Denna People Analytics -kurs riktar sig till personalpersonal, chefer och ledare för team som är intresserade av att förvärva kunskap inom personer analys och till tillämpning av analysverktyg i personalvalsprocesser, att kunna förstå effekterna av digital transformation på personalhantering.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.