Digital transformationskurs till personalresurser

Det sammanhang där företag utvecklar ständigt utvecklar fler och fler instrument som gör det möjligt för oss att fatta mer framgångsrika beslut baserade på vetenskapliga data, nya former av arbete som måste anpassas om vi inte vill förlora konkurrenskraften på marknaden och om vi vill ha möjlighet att uppnå en del konkurrensfördelar jämfört med andra organisationer. Mänskliga resursavdelningar måste leda dessa förändringar och därför är det nödvändigt att dessa är ursprung och promotor för förändringar i organisationer. Denna kurs ger nödvändig kunskap för att utvecklas professionellt i miljön för mänskliga resurser i organisationer och tillämpa de nya lednings- och administrationsformlerna baserat på digital teknik. Vet hur man genomför en digital transformationsprocess inom alla personalavdelningar och nödvändiga verktyg för att utföra den.

- Känner till förändringsprocesser på grund av den digitala revolutionen som inträffar i personalavdelningar. - Lär dig mer om de nya formerna av arbete som produceras genom digitalisering av organisationer. - Känner till de digitala kompetenserna för förändringar i personalavdelningar. - Studera hur personalavdelningar är centrum för förändring och processen för digitalisering av företag.

- Känner till förändringsprocesser på grund av den digitala revolutionen som inträffar i personalavdelningar. - Lär dig mer om de nya formerna av arbete som produceras genom digitalisering av organisationer. - Känner till de digitala kompetenserna för förändringar i personalavdelningar. - Studera hur personalavdelningar är centrum för förändring och processen för digitalisering av företag.

Det sammanhang där företag utvecklar ständigt utvecklar fler och fler instrument som gör det möjligt för oss att fatta mer framgångsrika beslut baserade på vetenskapliga data, nya former av arbete som måste anpassas om vi inte vill förlora konkurrenskraften på marknaden och om vi vill ha möjlighet att uppnå en del konkurrensfördelar jämfört med andra organisationer. Mänskliga resursavdelningar måste leda dessa förändringar och därför är det nödvändigt att dessa är ursprung och promotor för förändringar i organisationer. Denna kurs ger nödvändig kunskap för att utvecklas professionellt i miljön för mänskliga resurser i organisationer och tillämpa de nya lednings- och administrationsformlerna baserat på digital teknik. Vet hur man genomför en digital transformationsprocess inom alla personalavdelningar och nödvändiga verktyg för att utföra den.

Det sammanhang där företag utvecklar ständigt utvecklar fler och fler instrument som gör det möjligt för oss att fatta mer framgångsrika beslut baserade på vetenskapliga data, nya former av arbete som måste anpassas om vi inte vill förlora konkurrenskraften på marknaden och om vi vill ha möjlighet att uppnå en del konkurrensfördelar jämfört med andra organisationer. Mänskliga resursavdelningar måste leda dessa förändringar och därför är det nödvändigt att dessa är ursprung och promotor för förändringar i organisationer. Denna kurs ger nödvändig kunskap för att utvecklas professionellt i miljön för mänskliga resurser i organisationer och tillämpa de nya lednings- och administrationsformlerna baserat på digital teknik. Vet hur man genomför en digital transformationsprocess inom alla personalavdelningar och nödvändiga verktyg för att utföra den.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.