Master i ledning, planering och hantering av mänskliga resurser + universitetsgrad

Denna magisterexamen, planering och personalhantering erbjuder dig specialiserad utbildning inom området. Under de senaste åren har vi observerat att den snabba utvecklingen av affärsmiljön tvingar organisationer att fatta strategiska beslut som syftar till att anpassa sig till nya affärssituationer. Den globala övervägandet av marknaderna-internt och beroende av varandra, av hög konkurrensnivå och med påskyndade socioekonomiska förändringar, driver organisationer att skapa en ny ram i uppfattningen av idéer för att utveckla mänskliga resurser och därför organisationen, som den enda differentierande faktorn mellan företag. Anpassningen till dessa förändringar och företagens framgång beror på de människor som komponerar dem, på förberedelse, illusion, motivation och mervärde som var och en av dess medlemmar bidrar. Human Resources -funktionen, ur denna synvinkel, måste utveckla en trippeluppgift: locka den bästa talangen, engagera den till företagets projekt och bidra till dess integrerade utveckling. Denna mästare i riktning, planering och hantering av mänskliga resurser har som huvudmål att höja studenterna från HR -teknikerns ansvar och det är därför det är nödvändigt att veta och följa de allmänna arbetsreglerna och utföra HR: s funktioner och som är grunden för hanteringen av människor i organisationen.

- Utför en strategisk hantering av mänskliga resurser. - Planera arbetsmallar. - Träna teoretiskt och praktiskt i de yrkesmässiga kompetenser som krävs för den yrkesmässiga praxis för arbetsrådgivning anpassad till den nya arbetsreformen. - Beskriv de olika processerna för arbetsförvaltning och deras praktiska egenskaper. - Känner till begreppen om motivation och tillfredsställelse av behov. - Lär dig om psykologisk tillfredsställelse och inre motivation i arbetet. - öka aktivt deltagande. - Användning av affärsintelligens. - Hantera konflikter. - Tillämpa förhandlingstekniker för att lösa konflikter. - Använd ny teknik för att hantera personalavdelningen i företaget. - Utför intern kommunikation mellan företagets personal med ny teknik. - Använd ny teknik som ett viktigt instrument för attraktion, utveckling och behålla talang i organisationer. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Känn igen de verktyg, kanaler och applikationer vi har och det bästa sättet att dra nytta av dem. - Upprätta mål, definiera en strategi och planera sökningen efter rekrytering 2.0 med hjälp av de olika sociala nätverken.

Olika områden inom mänskliga resurser (HR).

Denna magisterexamen, planering och personalförvaltning förbereder sig för att utbilda framtida yrkesverksamma i HR genom kvalitetsstudier som svarar på arbetsmarknadens behov på detta område. För att anta detta syfte tillhandahåller befälhavaren den kunskap och färdigheter som krävs för att identifiera, karakterisera och utvärdera de olika punkterna som uppstår, inte bara på dagen till dagslivet, utan försöker utveckla kapaciteten för strategiskt tänkande, nödvändigt hos alla professionella som utför sitt arbete i ett tvärvetenskapligt sammanhang.

Denna magisterexamen, planering och personalhantering riktar sig till universitetsexaminerade från olika områden som vill utveckla sin karriär inom HR.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.