Arbetspsykologi Kurs: Labor Psychology and Organisations (University Examen + 8 ECTS Credits)

Människor är den verkliga tillväxtmotorn för företag, så mer och mer, de är föremål för oro från synvinkeln för organisation och företagsledning. Detta har orsakat det intresset för de effektiva organisations- och hanteringsmetoderna för arbetet, samtidigt för brunnens och utvecklingen av färdigheter och talang för de människor som utgör företag. Vi erbjuder dig specifik utbildning inom ett av de viktigaste områdena, relaterade till hanteringen av företagets mänskliga kapital, de grundläggande principerna för arbetspsykologi, som täcker från den nya ramen för organisatorisk kontextutveckling, till konfigurationsmodellerna för produktiva och friska företag, utan att glömma huvudpersonerna: arbetare.

- Känner till de grundläggande principerna för arbetspsykologi. - Vet vad några av de viktigaste modellerna för kultur och organisationsklimat är. - Studera de mest effektiva teknikerna relaterade till utövandet av makt och ledarskapsutveckling. - Analysera de grundläggande principerna för de viktigaste teorierna, relaterade till studien av attityd och motivation gentemot arbete. - Vet hur man analyserar arbetsmiljön, definierar konflikter och deras sätt att förebygga, hantera och lösa.

Kursen för arbetspsykologi och organisationer är ett idealiskt komplement till utbildningens läroplan för avdelningens styrelseledamöter och chefer i alla typer av produktiva företag, mellanliggande kontroller, personal för personalavdelningar och ledningssystem, råd och externa konsulter och i allmänhet för alla personer som är intresserade av de psykologiska principerna som modellerar arbetskraft och organisationens verklighet i våra dagar.

Den nuvarande utbildningsåtgärden syftar till att ge studenten omfattande utbildning, angående de huvudsakliga psykologiska faktorerna som är relaterade till arbete, som vi föreställer oss i vår tid. Andra organisatoriska aspekter och deras huvudsakliga ledningsmekanismer, såsom utövande av makt och ledarskap, kommunikativa och beslutsprocesser eller möjligheterna att utveckla produktiva och friska organisationer.

Denna utbildningsåtgärd riktar sig särskilt till företagschefer, direktörer och tekniker för HR, ansvariga för avdelningar för förvaltningssystem (PRL, kvalitet och miljö), personal med kommandoansvar, teammoordinatorer, ägare av produktiva eller professionella processer som utvecklar sitt arbete i arbetsmiljöer i en viss organisatorisk komplexitet.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.