Diplom i mänsklig talang och rekrytering

I det nuvarande affärssammanhanget måste organisationer för att överleva och leda marknaderna vara konkurrenskraftiga och produktiva med behovet av att anpassa sig med smidighet till kontinuerliga och snabba förändringar, vilket har lett till företag i allmänhet och till avdelningarna för mänskliga resurser i synnerhet för att ändra sina strategier i termer av vägen att locka till sig den bästa talangen. Med detta examensbevis i mänsklig talang: rekrytering och urval vill vi ge eleverna de kunskaper och verktyg som krävs för att kunna anpassa sig till digital omvandling inom rekryteringsområdet och få sina färdigheter att förbättra som rekryterare för att locka de bästa kandidaterna för sitt företag.

- Upptäck fördelarna med god mänsklig talanghantering i en organisation. - Planera och genomföra en effektiv sökning efter kandidater på internet och på sociala nätverk. - Lär dig att tillämpa urvalstesterna och Appestment Center. - Vet hur man genomför den strukturerade beteendevalsintervjun. - Definiera arbetsgivarens varumärke och dess ansökningar inom talanghantering. - Känner till de mest lämpliga metoderna och verktygen för att locka och behålla den bästa talangen.

Professionella utgångar av examensbeviset i mänsklig talang: rekrytering och urval riktas till mänskliga resurser och specifikt till omfattningen av rekrytering och val av personal. Efter att ha genomfört denna utbildning kan du utföra uppgifter om rekrytering, urval och behålla talang, tillämpa digitala verktyg och metoder.

Med detta examensbevis i mänsklig talang: rekrytering och urval kommer du att lära dig metodik och verktyg för att optimera användningen av digitala medier i urvalsprocesserna och locka, hantera, utvärdera och anställa de bästa kandidaterna. Att känna till de nya trenderna för att förbättra attraktionen, urvalet och behållningen av talang, användningen av PLOYER -varumärket och de nya arbetsmetoderna inom talanghantering.

Diplomet i mänsklig talang: rekrytering och urval riktas till alla de yrkesverksamma som rekryterar människor som vill dominera digital rekrytering och nya metoder för att förbättra rekryterings- och urvalsprocesser, vilket gör att de potentiella kandidater sparar tid och pengar.