Emotionell lönekurs: Kurs i emotionell lön

I allmänhet är lönen förknippad med en ekonomisk ersättning, men den känslomässiga lönen går utöver pengar, är något som gynnar och uppnår människors välbefinnande inom och utanför samma företag. En framgångsrik utformning av ekonomisk kompensation och emotionell lönepolitik gör det möjligt för företaget att förbättra sin produktivitet, minska dess personalrotationsnivåer, förbättra arbetsklimatet och uppnå människors välbefinnande. Med denna kurs i känslomässig lön kommer du att veta att fördelarna med att genomföra den känslomässiga lönen går mycket längre och dessa återspeglas tydligt och öppet inom och utanför företaget eftersom kollaboratörerna blir ambassadörer för varumärket eftersom åtagandet sker i båda riktningarna.

- Känner till konceptets känslomässiga lön. Vilka är dess viktigaste aspekter. - Vet vad ledarens roll är inom strukturen för känslomässig lön. - Identifiera vilka huvudfördelar som företaget får genom att genomföra känslomässig lön. - Påpeka de viktigaste attributen för att locka, behålla och kompromissa med mänsklig talang i företag. - Använd känslomässig lön som ett motivationsverktyg för våra anställda. - Känner till stegen för att utveckla en känslomässig lönestrategi. - Förstå vilka färdigheter och egenskaper som är nödvändiga för att vara en bra chef för lycka.

De professionella resultaten från denna kurs i känslomässig lön är breda och mycket efterfrågade av företag. Efter att ha avslutat vår kurs kan du utveckla din yrkeskarriär inom en personalavdelning och hantera mänsklig talang. Och dessutom kan du också leda team av människor och förbättra deras produktivitet genom motivation.

Tack vare denna kurs i känslomässig lön kommer du att lära dig att utveckla strategier för attraktion, behållning och motivation för talang med hjälp av känslomässig lön. Tillämpa flexibilitetspolicyer, arbetskrafts- och familjens förlikning, utbildningsplaner, vertikal och horisontell utveckling, samt tekniker för att förbättra arbetsklimatet och minska arbetsstressen.

Denna kurs i känslomässig lön riktar sig särskilt till ansvarsfullt och personal vid personalavdelningen (HR) samt alla de företag som är ansvariga för urval, ledning och ersättning för talang, oavsett om de är organisationens egna chefer som de ansvariga eller mellanliggande kontrollerna.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.