Ersättningskurs

Rätten till arbetskraft mellan kvinnor och män erkänns i den spanska konstitutionen och i arbetarnas stadga. Efter publiceringen av Royal Decree 902/2020 av ersättningens jämställdhet mellan kvinnor och män skapas skyldigheten att göra en ersättningspost i alla företag. Med denna kurs i ersättningsjämlikhet kommer du att känna till och förvärva den grundläggande kunskapen för att följa nuvarande föreskrifter, tillämpa principen om ersättningsöppenhet genom de fyra instrumenten: ersättningsposter, ersättningsrevisionen, värderingssystemet och informationsrätten.

- Adressera aspekterna relaterade till lönesjämlikhet i företaget och utrotning av diskriminering på grund av kön. - Förvärva den nödvändiga kunskapen för att bilda i ersättning. - Känner till indikatorerna för könslönen. - Lär dig att göra ersättningsregistreringen och ersättningsrevisionen i företaget enligt de nuvarande förordningarna.

Kursen i ersättning jämställdhet gör att du kan utöka kunskapen i jämställdhetspolicy för att arbeta i personalavdelningar, arbetsrelationer, företagens sociala ansvar och i konsult- och revisionsföretag.

Rätten till arbetskraft mellan kvinnor och män erkänns i den spanska konstitutionen och i arbetarnas stadga. Efter publiceringen av Royal Decree 902/2020 av ersättningens jämställdhet mellan kvinnor och män skapas skyldigheten att göra en ersättningspost i alla företag. Med denna kurs i ersättningsjämlikhet kommer du att känna till och förvärva den grundläggande kunskapen för att följa nuvarande föreskrifter, tillämpa principen om ersättningsöppenhet genom de fyra instrumenten: ersättningsposter, ersättningsrevisionen, värderingssystemet och informationsrätten.

Denna kurs i ersättning Jämställdhet riktar sig till ledningspersonal, mänskliga resurser och arbetsrelationer, företagens sociala ansvar, jämställdhetskommissioner, juridiska företrädare för företaget eller någon annan person som på arbetsplatsen har ansvaret och/eller intresse för tillämpningen av jämställdhet och utvecklingspolitik för register och överenskommelse.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.