Expertkurs Human Resources: Judicial Expert in Labor Relations and Human Resources + University Examen vid utarbetande av expertrapporter (dubbel examen med 5 ECTS -krediter)

Den rättsliga expertkursen inom arbetsrelationer och mänskliga resurser är din port till en sektor i sin helhet och med hög efterfrågan på arbetskraft. Idag mer än någonsin behöver organisationer experter som kan hantera arbetskonflikter och mänskliga resurser med precision och professionalism. Denna kurs kommer att utbilda dig att bli en specialiserad rättslig expert, dominerande kritiska områden som nationella grundläggande förordningar, utvecklingen av expertrapporter och personalhantering. Under hela utbildningen kommer du att förvärva färdigheter för mallplanering, beskrivning av jobb, rekrytering och val av personal samt för hanteringen av löner och socialförsäkringsbidrag. Dessutom kommer du att lära dig att utarbeta tekniska rapporter och expertutlåtanden som är viktiga inom den rättsliga och utomordentliga sfären. Varför välja den här kursen? Eftersom du inte bara kommer att tillhandahålla solid teoretisk kunskap, utan den kommer också att förbereda dig för att möta utmaningarna på den nuvarande arbetsmarknaden. Online -utbildning erbjuder dig flexibiliteten i att studera i din takt, var som helst, utan att kompromissa med kvaliteten på ditt lärande. Gå med oss och sticka ut i den spännande världen av arbetsrelationer och mänskliga resurser. Det gör det också möjligt för honom för fri utövande av den rättsliga expertfunktionen i de rättsliga processerna för arbetskraft, civila eller kriminella och för att arbeta för andras vägnar. Denna rättsliga expertkurs innehåller allt som krävs för att kunna utöva som rättslig expert och framgångsrikt utveckla denna verksamhet, förutom att få examensbevis kommer att kunna behandla ansvarsfrihet i de domstolar som den utser. Denna rättsliga expertkurs inkluderar all nuvarande lagstiftning i kompetensvärlden.

- Känner till de nationella grundläggande förordningarna som reglerar expertis och bedömning. - Identifiera ansvaret för rättsliga experter. - Dominera förberedelserna för tekniska expertrapporter och åsikter. - Förstå de olika typerna av rättsliga och utomordentliga bevis. - Planera och hantera personalmallar på arbetsplatsen. - Beskriv och analysera jobb för bättre resurshantering. - Tillämpa effektiv rekryterings- och personalvalspolicy.

- Rättslig expert på arbetsrelationer - Human Resources Consultant - ARBETSRIDENT Rådgivare - Expert i Expertrapport Förberedelse - Specialist i arbetsföreskrifter och social trygghet - Arbetsriskrevisor och arbetshälsa - Utbildning i personalhantering och arbetskompetens - Ansvarig för rekrytering och val av personal

"Denna kurs av rättslig expert på arbetsrelationer och mänskliga resurser förbereder sig för att få nödvändig kunskap för att ingripa som expert på domstolarna och domstolarna, särskilt inom den civila och kriminella sfären. Artikel 335.1 i LEC (lag 1/2000, av den 7 januari, av civilrättsliga åtal) hänvisar till denna figur och fastställer att:" när de är nödvändiga, konstnärliga, konstnärliga, konstnärliga, konstnärliga, tekniska eller utövar relevanta ansikten) eller omständigheter. I frågan eller förvärva säkerhet om dem kan de bidra till processen från experter som har motsvarande kunskap. "Med denna kurs av rättslig expert kan du utöva krav från individer och samhällen, administration och rättvisa. Till domstolarnas listor."

Den nuvarande kursen för rättslig expert på arbetsrelationer och mänskliga resurser riktar sig till universitetsexaminerade i ämnet föremål för kursen, och i händelse av att ämnet inte förstås i någon professionell examen behandlas också till någon professionell eller person som vill få den nödvändiga kunskapen för att kunna ingripa som expert på domstolar, domstolar, särskilt i kriminella och civila speror. Som fastställts i den civila procedurlagen i sin artikel 340.1: Experter måste emellertid ha den officiella titeln som motsvarar ämnet för yttrandet och den senare naturen. Om de är ämnen som inte ingår i officiella professionella titlar kommer de att utses bland människor som förstås i dessa ämnen.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.