Forskarutbildning i konfliktanalys och hantering i personalresurser

Idag är personalhantering i företaget mycket viktigt. Å andra sidan måste vi säga att förekomsten av en empatisk ledare inom arbetet och frånvaron av konflikter överför en optimal situation för arbetet till företaget. Därför, tack vare förverkligandet av denna forskarutbildning i analys och konflikthantering i mänskliga resurser, kommer du att veta att lämpliga tekniker är ansvariga för personalavdelningen och också behandla befintliga konflikter i denna miljö.

- Tillämpa administrativa förfaranden i val av personalresurser med hjälp av de mest lämpliga metoderna och systemen. - Tillämpa administrativa förfaranden för ledning och marknadsföring av professionell och personlig utveckling. - Tillämpa personliga och sociala färdigheter i personalhanteringsprocesser. - Känner till konflikten som finns och de orsaker som avgör deras utseende. - Förhindra konflikter, veta hur man hanterar de mest känsliga situationerna på arbetsplatsen. - Hantera och lösa korrekt konflikter när de redan har inträffat.

Human Resources Department / Business Sector.

Denna forskarutbildningsanalys och ledning i mänskliga resurser förbereder dig för att ha en fullständig vision av personalavdelningen angående förvaltningstekniker, och också tillämpa åtgärder för att förhindra och undvika konflikter.

Postgraduate Postgraduate Analys and Management in Human Resources syftar till ansvarig för en personalavdelning (HR) som vill fortsätta träna inom området och komplettera sin utbildning med inlärning av tekniker och konflikthantering i denna miljö.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.