Internationell mästare i val av personalval och nya trender

Företag och personalpersonal står inför en irreversibel förändring av internet och sociala nätverk. Valet av personal har utvecklats och termen rekrytering 2.0 definierar det mest effektiva sättet att hitta den perfekta kandidaten. Det nya HR -scenariot innebär ett permanent och aktivt nätverk av relationer inom och utanför företag. Med talangsökning och hantering genom sociala nätverk kommer studenten att lära sig nödvändig kunskap för att använda sociala nätverk (Facebook, LinkedIn och Twitter, bland andra) i syfte att leta efter talangproffs som behöver ditt företag.

- Vet vad sociala nätverk och deras olika typologier är. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Reflektera över fördelarna och nackdelarna med rekrytering och nätverksval. - Känn igen de verktyg, kanaler och applikationer vi har och det bästa sättet att dra nytta av dem.

Human Resources Director, Personal Selection, Human Resources Technicians, Selection Consultants, Headhunters.

Denna magisterexamen i sökning och hantering av talang genom sociala nätverk ger studenten nödvändig kunskap för att använda sociala nätverk (Facebook, LinkedIn och Twitter, bland andra) i syfte att leta efter begåvade yrkesverksamma som behöver ditt företag.

Denna mästare inom talangsökning och hantering genom sociala nätverk är riktad för alla som vill vägleda sitt framtida arbete mot sökning och hantering av talang genom sociala nätverk, liksom för alla de människor som vill utöka sin professionella kunskap inom detta område.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.