Internationella master i personal för mänskliga resurser och personalhantering och urval 2.0

Om du arbetar i miljön för mänskliga resurser i företaget eller om du är intresserad av att göra det och vill veta de grundläggande aspekterna av den strategiska riktningen för denna avdelning är detta dess tid, med magisterexamen i strategisk riktning för mänskliga resurser kan få den nödvändiga kunskapen för att fungera professionellt inom denna sektor.

- Utför en strategisk hantering av mänskliga resurser. - Planera arbetsmallar. - Känner till ersättningen av teknikerna. - Ange applikationen och funktionaliteten för de olika typerna av urvalstekniker. - Ange studenten i faserna och teknikerna i urvalsprocessen. - Träna teoretiskt och praktiskt i de yrkesmässiga kompetenser som krävs för den yrkesmässiga praxis för arbetsrådgivning anpassad till den nya arbetsreformen. - Presentera grunden för arbetsrätten som en ram för professionell aktivitet. - Känner till ny teknik för arbetsförvaltning. - Känn kontraktskontraktet@cret@, delt@och siltra. - Känn var och en av verktygen i ett av de mest avancerade programmen för mallhantering, lönekonfiguration, höga och låga arbetare, lönehantering och ersättning variabel efter mål etc.

Mänskliga resurser / arbetshantering / val av personal.

Denna magisterexamen i den strategiska riktningen för mänskliga resurser förbereder honom att ha en bred vision om personalavdelningen och skaffa lämpliga tekniker för att utveckla en strategisk inriktning som orsakar en förbättring av denna miljö.

Masterexamen i den strategiska riktningen för mänskliga resurser riktar sig till Porfepionales inom personalresursens sektor som vill fortsätta träna på området eller till de människor som vill specialisera sig i riktning mot denna avdelning.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.