Köns- och talangperspektivkurs

Kursen "Kön och talangperspektiv" uppstår som svar på behovet av att integrera jämställdhet mellan könen i affärsverket. Med en strategi för principerna för kapital försöker den sensibilisera och tillhandahålla verktyg för att erkänna och övervinna de dagliga hinder som förhindrar effektiv jämlikhet på arbetsplatsen. Avgörande frågor som diskriminering, medvetslösa fördomar och inkluderande språk kommer att behandlas, utbildning för att främja en mer rättvis och egalitär arbetsmiljö. Denna kurs är ett viktigt steg för dem som strävar efter att leda med en strategi för olika jämlikheter och talanger, berikande företagskultur och främja innovation. Med innehåll som 5Qs om jämställdhetsplaner och tekniker för inkluderande onboarding blir det en viktig möjlighet för dem som försöker vara förändringsagenter i sina organisationer.

- Främja och förvärva principerna för konceptuella baser om lika möjligheter som ett företagsreferensvärde, sensibiliserande om relevanta aspekter av jämställdhet som påverkar vardagliga relationer och avdelningar på arbetsplatsen. - Från en strategi till folkavdelningen: Identifiera och analysera hinder i jämlikhet: medvetslösa fördomar, roller och könsskillnader. Identifiera situationer, skilja ojämlikhet från trakasserier, hur man ska agera: processen eller överföring av information.

Kursen "Kön och talangperspektiv" öppnar dörrar för nyckelroller i HR., Specialiserat på inkluderande jämlikhet och onboarding. Med kunskap om diskriminering och jämställdhetsplaner kan du vara en inkluderad rådgivare, utvecklare av könspolicyer och revisionsfördomar i företagsval och språkprocesser. Förvandla arbetsutrymmen till rättvisa miljöer.

Kursen "kön och talangperspektiv" förbereder sig för att genomföra lika möjligheter i arbetsmiljöer, ta itu med aspekter av jämställdhet och främja ett företagsåtagande gentemot en mer inkluderande kultur. Väsentliga koncept, luckor och könsförskjutningar kommer att utforskas, liksom strategier för att övervinna hinder och förbättra onboarding och kommunikation med en inkluderande strategi.

Riktad mot mänskliga resurser och teamledare uppmuntrar denna kurs förståelsen för jämställdhet i organisationer. Principer för icke -diskriminering, analys av medvetslösa fördomar och genomförandet av inkluderande metoder vid urval och mottagning av personal behandlas. Det berikar företagskulturen med tillvägagångssätt för kapital, mångfaldshantering och inkluderande språk, vilket ger praktiska lösningar för en rättvis och respektfull arbetsmiljö.