Könsdiversitetskurs för lokala administrationstekniker

Könsmångfald är en term som används för att hänvisa inkluderande till all mångfalden av kön, sexuella inriktningar och könsidentiteter, utan att behöva specificera var och en av identiteterna, beteenden och egenskaperna som tillsammans bildas tillsammans med detta flertal. Genom den nuvarande könen erbjuds studenter rätt utbildning för att lära sig att analysera allt relaterat till könsdiversitet, specialiserad på lokal administration.

Bland de huvudsakliga målen för mångfaldsförloppet i Geno kan vi lyfta fram följande: - Analysera könsperspektivet i lokal organisation och administration - Analysera situationen för arbete och sysselsättning ur könens mångfald - studera könsdiversitet i regleringsramen och den offentliga politiken - känner till organisationens riktning och struktur från könsperspektivet - Identifiera promotionens politik för könsekvaliteter i konflikten - Förståelse i organisationen. Könsperspektiv - Observera organisationens sociala ansvar och hållbarhet ur könsperspektivet - Analysera den nuvarande situationen för könsdiversitet inom utbildning, företag och lokal administration

Jämställdhetsagent, jämställdhet, lika möjligheter.

Tack vare mångfalden av kön kommer du att få lämplig kunskap för att specialisera sig i studien och främja jämställdhet och mångfald inom organisationsområdet, och mer specifikt i den lokala administrationen.

Genos mångfaldskurs riktar sig till yrkesverksamma inom området lokala adinsitration som är intresserad av att utöka, uppdatera eller utveckla sin kunskap inom detta område.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.