Kurs för lönekompensation och ersättningsmodeller

Ersättningen, som förstås i sitt bredare koncept, utgör ett av de mest inflytelserika strategiska verktygen som ett företag har. I rent budgetmässiga termer är det en mycket hög andel av de totala kostnaderna för alla företag, så utformningen av en ersättningspolicy och kompensation i linje med organisationens verkliga mål och behov är väsentlig. Genom denna kurs av kompensations- och lönekompensationsmodeller kan du veta de olika modellerna och nya ersättningstrender som utgör det totala kompensationssystemet: fast kompensation, variabel ersättning och förmåner, samt verktygen för att kunna tillämpa dem i ditt företag.

Känner till de olika delarna av en lönestruktur. Bestäm aspekter för att utforma en ersättningspolicy. Identifiera de huvudsakliga ersättningsindikatorerna som för närvarande används för att utföra ersättningsanalys och studier. Kontextualisera kompensations- och förmånsfunktionen. Identifiera och definiera de olika ersättningselementen som företag måste belöna sina anställdas bidrag. Designa, implementera, hantera och utvärdera de olika ersättningssystemen och kompensationselementen i företagets omfattning.

Efter att ha avslutat kursen för kompensations- och lönekompensationsmodeller kan du utveckla din yrkeskarriär som arbetar inom områden som rekrytering, personalval, talanghantering och dessutom vid genomförandet av flexibla ersättningsplaner inom personalavdelningarna inom olika affärsområden.

I slutet av kompensations- och lönekompensationsmodellerna kommer du att kunna integrera de bästa kompensations- och kompensationsteknikerna inom ett företag. Du kommer att veta hur man utformar, implementerar, hanterar, hanterar och utvärderar de olika ersättningssystemen och kompensationselementen. Liksom att känna till driften av flexibla ersättningsplaner som ett strategiskt kompensationsverktyg.

Denna kurs med kompensations- och lönekompensationsmodeller riktar sig till allmänna styrelseledamöter från olika områden som mänskliga resurser, administration, ekonomiskt ... den är också utformad för alla dessa personer med ansvar i definitionen och förvaltningen av företagets ersättningspolicy.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.