Kurs i arbetsstresshantering och arbetspsykosociologi

In the current labor market, it is normal that the technological development and the scope of the economic objectives of the organization be taken into account, forgetting too often, that the work is developed and the objectives are met, by people with diverse capacities, motivations and expectations, so you cannot forget the risks of psychosocial origin that, due to the frequency and incidence with which they are presented, have serious repercussions on the health of the individual. Sedan lagstiftningen om lagstiftningen om arbetsriskförebyggande måste företag undvika alla situationer som kan påverka deras arbetares säkerhet och hälsa. I alla jobb kan det finnas psykosociala risker, att vara de som genererar längre arbetsolyckor, förutom att de är de mest återkommande. Å andra sidan är stress en av de främsta orsakerna till skadade i vår arbetsmiljö, vilket mycket negativt påverkar livskvaliteten och hälsan hos korta och långsiktiga arbetare, utöver det hot som den antar för att uppnå affärsmål. Därför behovet av att förhindra dess effekter och lära sig att hantera de genererande situationerna med negativ stress så att de inte blir en källa till spänning och obehag, är ett viktigt steg för att uppnå stabilitet och psykologisk välbefinnande på arbetsplatsen. Denna utbildningsåtgärd kommer att ge lämplig kunskap för att hantera god hantering av situationer som orsakar utseende av mental trötthet och stress, genom en serie utvärderings- och kontrolltekniker, vilket möjliggör modulering av beteenden i dessa variabler som orsakar obehag.

- Identifiera de olika psykosociala riskmedlen och organisera de handlingsplaner som krävs för att förhindra dem och neutralisering. - Utveckla strategier för upptäckt, utvärdering och förebyggande av mental börda på jobbet. - Ge eleven grundläggande kunskap om arbetsstress och andra arbetspatologier av psykosocialt ursprung. - Analysera vilka strategier för förebyggande, kontroll och hantering av arbetsstress finns, liksom sättet att genomföra dem. - Identifiera de faktorer och situationer som orsakar arbetsstress och lära sig att hantera och korrigera dem effektivt. - Utveckla vår assertiva kommunikationskapacitet och förhandlingar när du står inför och förhindrar konflikter.

Psykologi / arbete

Denna utbildningsåtgärd syftar vanligtvis till att ge studenten omfattande utbildning angående de psykosociala faktorerna som finns på arbetsplatser, särskilt mental trötthet och arbetsstress, liksom dess utlösande faktorer och deras konsekvenser. Utbildningsåtgärden erbjuder också studenten olika individuella och kollektiva strategier av en kognitiv typ som möjliggör minskning av höga nivåer av arbetsstress och andra psykosociala patologier, genom introduktionen i utövandet av vissa förebyggande tekniker som effektivt gör det möjligt att möta potentiellt motstridiga situationer.

Företagsledare, HR -styrelseledamöter, urvalstekniker och HR, ansvariga och tekniker för PRL -avdelningar och arbetshälsa, ansvariga för kvalitets- och RSC -avdelningar, personer med ansvar för kommando, mellanliggande kontroller, teamkoordinatorer, ägare av produktiva eller professionella processer som utvecklar deras arbete i en miljö som är utmärkta för arbetskommando som ett resultat av ett överskott av psykosokoser. I allmänhet, alla personer eller professionella som vill förvärva de kunskaper och färdigheter som krävs för förebyggande och hantering av psykosocial och arbetsstress.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.