Kurs i digital omvandling för anställning

För närvarande är det viktigt att yrkesverksamma som ingår i en personalavdelning känner till alla digitala verktyg för att locka, välja och rekrytera kandidater med en potentiell talang. Ett av de viktigaste elementen som gör ett företag konkurrenskraftigt är dess anställda och den talang som dessa anställda måste utveckla sitt arbete. Att ha tillräckliga arbetare för att hantera efterfrågan på konsumenter och marknader är avgörande för företag att växa. Kursen i digital omvandling för anställning är inriktad på digital omvandling till mänskliga resurser och aktuella strategier och rekrytering och val av personal.

- Känner till förändringsprocesser som härrör från den digitala revolutionen som inträffar i personalavdelningar. - Skapa arbetsgivarvarumärkesstrategier för att locka och behålla talang. - Förvärva digitala kompetenser för förändringar i personalavdelningar. - Lär dig arbetsgivarens varumärkesstrategier i kombination med rekryteringspraxis 3.0 via digitala medier och plattformar. - Identifiera ny teknik i val av personal. - Känner till de mest använda teknikerna och verktygen för val av personal. - Analysera i användningen av sociala medier som en konkurrensfördel i människors ledning och ledning.

Efter att ha avslutat kursen i digital omvandling för anställning kan du arbeta som direktör eller ansvarig för en personalavdelning, i urvals- och rekryteringsföretag, såsom internationella rekryterare, affärspartners eller till och med som ansvarig för att skapa och hantera nya arbetsteam.

Genom att förverkliga denna kurs i digital omvandling för anställning kan du förbättra professionellt och utvecklas effektivt i en 3.0 -miljö, specialiserad på området för mänskliga resurser, lära dig att genomföra digitaliserade processer, samt förbättra organisationens digitala kompetenser och därmed kunna förbättra arbetsgivarens varumärke och använda mobilrekryteringen och sociala medier rekrytering.

Kursen i digital omvandling för anställning riktar sig till alla de yrkesverksamma inom mänskliga resurser, företagsekonomi och ledning, psykologi, pedagogik eller lag som vill veta de nya trenderna och metoderna för rekrytering och urval.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.