Kurs i förebyggande, ledning och konfliktlösning

Förekomsten av konflikten som ett inneboende element i mänskligt liv gör att det utvecklas på ett speciellt sätt inom arbetsområdet, på grund av de spänningar som genereras av relationer inom produktionskedjan, liksom av de genererade hierarkinrelationerna. Att ta itu med problem från en proaktiv attityd, förutse konflikter och hantera dem en gång genererat utgör ett viktigt inslag för företagens hälsosamma liv, projicera i en besparing av tid och pengar och uppmuntra samarbete som ett sätt att lösa oenigheter.

-Amiralisera den nödvändiga kunskapen för att förstå konflikten i sin helhet -Ordning av de nödvändiga verktygen för att omvandla konflikten baserat på tvärvetenskapliga verktyg och metoder. -Dortera eleverna med konkret svarskapacitet till mängden konflikter som äger rum på arbetsplatsen. -Promover -ledarskap och återupplivning som tillåter att förhindra utseende av konflikter.

Denna kurs i förebyggande, ledning och konfliktlösning kommer att vara användbar för personalledare, avdelningsdirektörer, styrelseledamöter i utbildningscentra, hög administrationspersonal, personalpersonal och i allmänhet alla typer av aktiviteter som sker inom en hierarkisk produktiv relation.

Denna expertkurs syftar till att ge eleven teknisk och teoretisk utbildning inom området konflikter inom arbetsvärlden. Genom strategier och en tvärvetenskaplig metodik kommer eleven att vara beredd att utföra proaktiva åtgärder som positivt kanaliserar konflikten eller neutraliserar den mot vanliga utrymmen.

Riktade mot alla de människor som är en del av arbetsgrupper, särskilt för dem som regisserar det. Det rekommenderas också för alla chefer för företag, företagare eller någon analog anställningsförhållande där hierarkiska band och länkar upprättas.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.