Kurs i personalhanteringsmodeller: Kompetenser, prestanda, mål och värderingar

För närvarande har personalhantering blivit en grundläggande pelare för organisationers framgång. Den växande komplexiteten i arbetsmiljön och efterfrågan på specifika kompetenser gör kursen i mänskliga resursmodeller: kompetens, prestanda, mål och värderingar är mer relevant än någonsin. Denna kurs ger dig möjlighet att förvärva väsentliga färdigheter för att förstå och tillämpa olika hanteringsmodeller, från traditionella till de mest innovativa förslagen. Du kommer att lära dig att optimera personalens prestanda och anpassa organisatoriska mål till företagsvärden. Deltagande i denna kurs gör det möjligt för dig att lyfta fram en blomstrande arbetsmarknad, där effektiv talanghantering är nyckeln till tillväxt och konkurrenskraft. Missa inte denna möjlighet att bli professionell med ett mervärde inom området för mänskliga resurser!

- Understand the concept and importance of human resources management in modern organizations - Analyze the different types of human resources management models and their application in the work environment - Evaluate the traditional HR management models and their limitations in the current context - identify new proposals in HR models that foster innovation and leadership - Relate the management of human resources with organizational performance and business culture Implement management strategies for work teams - Apply knowledge about competencies and performance to improve HR management effectiveness

- Konsult för mänskliga resurser - Ansvarig för organisationsutveckling - Specialist för talanghantering - Performanalytiker och kompetens - Labour Relations Manager - Utbildning och utvecklingskoordinator - Human Resources Director - Organisationskulturrådgivare - Expert i förändringshantering - Utbildning i direktivfärdigheter Dessa arbetsutgångar återspeglar mångfalden av möjligheter inom området för mänskliga resurser, med fokus på kompetenser och nyckelvärden för företagets framgång.

Kursen i mänskliga resursmodeller förbereder dig för att möta aktuella utmaningar inom talanghantering. Du kommer att lära dig att identifiera och tillämpa olika hanteringsmodeller, från traditionella till de mest innovativa förslagen. Detta gör att du kan förbättra utrustningens prestanda och anpassa de organisatoriska målen till företagets värden. I slutet kommer du att kunna implementera effektiva strategier som optimerar personalhantering och gynnar en mer produktiv och motiverande arbetsmiljö.

Kursen i mänskliga resursmodeller riktar sig till yrkesverksamma och kandidater inom mänskliga resurser som vill uppdatera och utöka sin kunskap inom talanghantering, prestationsmodeller och organisatoriska värden. Denna kurs erbjuder en fullständig vision av aktuella och traditionella trender inom HR -ledning, idealisk för dem som försöker förbättra sin yrkesutövning och bidra till framgången för sina team.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.