Kurs i strategisk planering av mänskliga resurser (universitetsgrad + 6 ECT)

Denna godkända kursplaneringskurs erbjuder specialiserad utbildning inom området. Vi måste veta att det för mänskliga resurser är mycket viktigt att fördjupa och förvärva kunskapen om att planering av mänskliga resurser är en godkänd och skalningskurs för oppositioner.

- Känner till skillnaden mellan planerings- och programmeringskoncept och de typer av planering, dess huvudfördelar och mellanliggande faktorer. - Känner till de viktigaste teknikerna och verktygen för malldimensionering. - Känner till begreppen analys och beskrivning av jobb (A.P.T.) och deras betydelse inom den globala hanteringen av HR. - Känner till det befintliga förhållandet mellan bedömning och analys och beskrivning av positioner. - Lär dig de olika metoderna som används och de vanligaste felen i bedömningen av positioner. - Känner till miljön i produktionsstrategier och beslut om förmågan för att korrekt ställa in- med de mänskliga resurserna. - Lär dig att beräkna korrespondensen mellan typen av processer och mängden och typen av tillgängliga mänskliga resurser och konsekvenserna mellan produktiva processer och layouter.

Mänskliga resurser, personalhantering, mallplanering

Den godkända onlinekursen för planering av personalresurser förbereder dig att förvärva specifik kunskap inom området som utvecklas i studenten vissa kapaciteter för att fungera professionellt inom sektorn, och mer specifikt när du planerar mänskliga resurser är en universitetskurs, så det är godkänt för oppositioner.

Denna godkända onlinekurs för planering av personalresurser riktar sig till alla som är intresserade av området för mänskliga resurser och vill specialisera sig i personalplanering för att förvärva en godkännande universitetsexamen.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.