Kurs i personalvalstekniker Sök och talanghantering via sociala nätverk

Företag och personalproffs står inför en irreversibel omvandling som främjas av internet och sociala nätverk. Talentvalet har utvecklats och rekrytering 3.0 är positionerad som den mest effektiva strategin för att hitta den ideala kandidaten. I denna nya digitala miljö kräver HR -hantering ett aktivt och dynamiskt nätverk av anslutningar både inom och utanför organisationer. Med sök- och hanteringsförloppet med talang genom sociala nätverk kommer deltagarna att lära sig att använda nyckelverktyg som LinkedIn, Facebook och Instagram, utöver andra nya plattformar, för att identifiera, locka och välja de bästa proffsen.

- Vet vad sociala nätverk och deras olika typologier är. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Reflektera över fördelarna och nackdelarna med rekrytering och nätverksval. - Känn igen verktyg, kanaler och tillgängliga applikationer och det bästa sättet att dra nytta av dem. - Upprätta mål, definiera en strategi och planera sökningen efter rekrytering 3.0 med hjälp av de olika sociala nätverken.

När utbildningen är klar i denna kurs kommer du att ha förvärvat de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra i följande jobb: Direktoratet för mänskliga resurser, ansvar i val av personal, tekniska eller personalresurser, valkonsult och headhunting.

Denna kurs i sökning och hantering av talang genom sociala nätverk ger eleverna den kunskap som krävs för att använda sociala nätverk (Facebook, LinkedIn, Instagram och andra digitala plattformar) i syfte att identifiera och locka begåvade yrkesverksamma som ditt företag behöver.

Denna kurs i sökning och hantering av talang genom sociala nätverk riktar sig till alla de som vill vägleda sitt framtida arbete mot attraktion och urval av talang genom digitala plattformar, liksom de som försöker utöka sin professionella kunskap inom detta område.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.