Master Master Online Talent Management in Human Resources and Talent Management + University Examen

Företag är alltmer medvetna om att framgång i affärsmål endast uppnås genom ett bra urval av mänskligt kapital. Denna uppgift kan endast uppnås med proffs som bildas för att utforma, organisera och hantera en tillräcklig politik för mänskliga resurser och talangsamling. Mästaren inom mänskliga resurser och talanghantering kommer att ge dig den tekniska och praktiska kunskapen som gör att du kan utveckla strategier för att göra det mest konkurrenskraftiga företaget och definiera strukturen för den mest lämpliga personalhantering, förutom att du känner till och tillämpa lednings- och hanteringsmodeller efter kompetens på alla nivåer.

- Planera affärsutvecklingen av personalhanteringsmodellen i företaget, etablera strategier, mål och lösa värden. - Träna specialister inom personalhantering, som kan utvecklas med absolut garanti, tillhandahålla lösningar och förutse god planering. - Ge nödvändig kunskap för att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. - Designföretagets ersättningspolicy så att de tillåter uppnåendet av organisationens mål och personalens tillfredsställelse. - Underlätta verktyg som tillåter adressering av konflikter ur perspektivet av förlikning, inom dessa. - Lär dig att utarbeta löner och komplettera RTN- och RLC -modeller

- Human Resources Director. - Människor och teamchef. - Konsult inom personalresurser och talangutveckling - Expert på människors urval och teamledarskap - RRHH -konsult, människor, team och talanghantering

Med Master in Human Resources and Talent Management kommer du att få nödvändiga färdigheter för att utforma, implementera och hantera strategiska utvecklingsprojekt för människor i företag och organisationer som stöder deras konkurrenskraft. Du kommer att känna till kompetenshanteringens verktyg för att etablera indikatorer inom talanghantering och strategier för professionell utveckling, förutom att fördjupa belöning av policyer och förlikning i företagets omfattning.

Syftar till ansvaret för personalavdelningen som kräver återvinning, yrkesverksamma med ansvar för team som vill veta de nya tendenserna för hanteringen av människor, företagare, såväl som studenter eller kandidater som vill fokusera sin karriär inom ramen för personalens direktorat.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.