Master Psychology of Business Labor and HR: Master in Work Psychology + 5 ECTS Credits

Människor blir allt viktigare i affärsorganisation och ledning, vilket har orsakat mer och mer, ett särskilt intresse för organisationen och effektiv hantering av arbetet utvecklas, utöver det välbefinnande och utveckling av färdigheter och talang för de människor som integrerar företag för att kunna förvandla dem till det centrala elementet i dem. InESEM erbjuder tvärgående utbildning inom alla områden relaterade till hantering av mänskligt kapital i företaget, från de grundläggande principerna för psykologi och affärsorganisation, till de mest innovativa och specifika teknikerna för personalhantering och analys av arbetsklimat och psykosociala faktorer.

- Vet vad lednings- och organisationsprocessen är och dess olika funktioner inom affärsramen. - fördjupa den strategiska affärsriktningen, deras tekniker, deras funktioner och deras betydelse för organisationer. - Träna i de grundläggande principerna för arbetspsykologi. - Studera organisations- och ledningstekniker för HR, utöver utvärderingen och valet av personal. - Granska grupprelationer, dynamik och grupptekniker, fördjupa sociala färdigheter inom teamhantering. - Analysera arbetsmiljön, definiera konflikter och deras sätt att förebygga, hantera och lösa.

Styrelseledamöter och avdelningschefer Alla typer av företag, mellanliggande kontroller, personal för personalavdelningar, personal från avdelningar i förvaltningssystem, råd och externa konsulter och i allmänhet alla personer som är intresserade av principerna om ledning och riktning för talang och färdigheterna hos företagens mänskliga kapital.

Människor blir allt viktigare i affärsorganisation och ledning, vilket har orsakat mer och mer, ett särskilt intresse för organisationen och effektiv hantering av arbetet utvecklas, utöver det välbefinnande och utveckling av färdigheter och talang för de människor som integrerar företag för att kunna förvandla dem till det centrala elementet i dem. InESEM erbjuder tvärgående utbildning inom alla områden relaterade till hantering av mänskligt kapital i företaget, från de grundläggande principerna för psykologi och affärsorganisation, till de mest innovativa och specifika teknikerna för personalhantering och analys av arbetsklimat och psykosociala faktorer.

Företagsledare, styrelseledamöter och tekniker för HR, ansvariga för avdelningar för förvaltningssystem (PRL, kvalitet och miljö), personal med kommandoansvar, teamkoordinatorer, ägare av produktiva eller professionella processer som utvecklar sitt arbete i en miljö som är benägen att arbetskonflikter till följd av ett överskott av psykosociala risker eller defekter i organisationen av arbete.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.