MSA MBA i riktning mot hydrotermiska centra + universitetsgrad

I en ekonomisk och affärsmiljö som är så dynamisk och konkurrenskraftig som den nuvarande, förnyas grunden för skapandet och utvecklingen av ett bra företag ständigt för att anpassa sig till situationen. Detta gör utbildning inom näringslivet till en särskild relevans, och mer i det specifika fallet med estetik och välbefinnande, vars problematiska och särskilda egenskaper vanligtvis inte övervägs i de flesta ledningsprogram. Ledningspersonal och mellanliggande kontroller av ett hydrotermiskt centrum måste utveckla de exakta färdigheter och kompetenser som gör att de kan ha kunskap om hydrotermiska och estetiska tekniker för välbefinnande och andra relaterade frågor, liksom om drift av de olika områdena i företaget. Genom den nuvarande huvudriktningen är hydrotermiska centra avsett att erbjuda denna utbildning till studenter.

- Utveckla de nödvändiga färdigheterna för att ta itu med den strategiska inriktningen för små och medelstora företag. - Känner till elementen som utgör en företagsplan och dynamiken i dess design och utveckling .. - erbjuder grunden för att genomföra företagets administrativa processer, särskilt: lön och socialförsäkring, redovisning och fakturering, skatteförpliktelser. - Utveckla de färdigheter och färdigheter som krävs för att utföra en analys av företagets situation från kritisk mening. - Ge utbildning för att kunna anta det nödvändiga dagliga arbetet i processerna i punkt 1 för att utveckla det med största möjliga professionalism. - Integrera dessa ledningsuppgifter i affärsplanering och beslut - genom en global och korrekt vision om information om företagets situation när det gäller de olika områden där det professionella ingriper. - Vet vad hanteringsprocessen och de funktioner som utförs av hanteringen av ett företag består av. - fördjupa förhandlingarna, dess tekniker och den siffra som förhandlaren spelar. - Lär dig att effektivt hantera tid, hur en begränsad men mycket värdefull resurs. - Förstå att tack vare delegationen av uppgifter utför cheferna mer strategiska funktioner med den därmed affärsförmånen. - Förstå delegation som en viktig direktivförmåga att minska kostnaderna i företaget. - Skilja mellan olika typer av konflikter. - Främja en adekvat nivå av positiva konflikter som ett sätt att förbättra produktiviteten och prestanda. - Lös negativa konflikter. - Känner till de olika metoderna och fördelarna med hydroterapi och estetik för välbefinnande. - Att veta hur man använder Talasoterapi -tekniker och känner till deras egenskaper. - Differentiera behandlingar och program som används i spa, talasoterapicentra, termiska centra och spa. - Använd andra behandlingar baserade på termiska kosmetiska produkter. - Tillämpa klientmottagning, kommunikation och uppmärksamhetstekniker. - Tillämpa säkerhets- och hygien- och personliga skyddsstandarder i tillämpningen av hydrotermiska tekniker. -Utvärdera och kontrollera kvaliteten på hydrotermiska tjänster.

Riktning och hantering av estetiska centra, spa, spa, skönhetssalonger, hydrotermiska terapicentra, etc.

Följande masterriktning Hydrotermiska centra förbereder sig för att kunna styra och hantera ett företag inom denna ekonomiska aktivitet och erhålla nödvändig kunskap om drift av de olika områdena i företaget såväl som på de viktigaste hydrotermiska och estetiska tekniker för välbefinnande.

Mästaren i hydrotermiska centra riktar sig till yrkesverksamma och studenter inom företagsledning som är intresserade av att utöka eller utveckla sin kunskap, specialiserad på denna aktivitet, såväl som alla som vill utbilda för att utveckla en professionell karriär inom det.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.