Online kvinnlig ledarskapskurs: kvinnors ledarskapsspecialist

Inom hälsoområdet har förekomsten av vissa områden där det bara fanns män och andra områden där det bara fanns kvinnor vanligtvis observerats. Emellertid har denna distribution av proffs likställts idag, och hittat oftare medicinska, kirurger, gynekologer och andra yrken inom hälsomässiga området som hittills hade förknippats med män. Dessutom påverkar denna lika roll också ledningen för hälsoteam, där ökningen av kvinnlig närvaro observeras. Av alla dessa skäl är det med denna specialist i kvinnligt ledarskap avsett att bidra med den nödvändiga kunskapen för att känna till historien om kvinnors framsteg i ansvarspositioner, liksom beslutsfattande av kvinnor som samordnar team av yrkesverksamma i hälsoinstitutioner, från empowerment -metoden.

- Differentiera typerna av diskriminering (direkt, indirekt, konvergent, bland andra) som kännetecknar dem. - Beskriv aspekter eller situationer i samhällslivet där diskriminering kan uppfattas på grund av sex. - Identifiera orsakerna som stöder genresystemet som hänför sig till deras inflytande på samhället. - Förbered processer som främjar kvinnors deltagande inom de beslutsområdena - att förbättra deras "empowerment" inom ramen för ett interventionsprojekt. - Utvärdera nivåerna och typer av deltagande av mottagarpopulationen, i de olika områdena där människors liv utvecklas: ekonomiska, politiska, associativa, fritid och livskvalitet, bland andra, att dela upp data efter sex. - Identifiera förekomsten av "glasstaket" som föreslår åtgärder som leder till dess uppdelning och utbyte av god praxis. - Erkänna och beskriva "mainstreaming" -strategi inriktad på att gynna kvinnors deltagande. - Känn och identifiera de viktigaste konflikterna som uppstår på arbetsplatsen relaterade till ojämlikheten hos kvinnor och män.

Medicin / sjuksköterska / psykologi / hälsospecialisering / arbetsteamdirektorat.

Den nuvarande kursen för kvinnlig ledarskapsspecialist täcker olika begrepp som är relaterade till hälsoarbetsmiljön och närvaron av kvinnor i hälsoinstitutionernas ansvar. Genom den globala visionen som kursen tillhandahåller kan du känna till situationen där tusentals människor inom hälsoområdet har visat sig få lika behandling och en tilldelning av ansvar som är rättvis för både kvinnor och män.

Denna kurs riktar sig till all vårdpersonal som är intresserad av utvecklingen av lika möjligheter på arbetsplatsen och en rättvis fördelning av arbetsvillkor för kvinnor och män. På samma sätt riktar det sig till andra sjukvårdspersonal och andra relaterade som är intresserade av kvinnors empowerment -process för att få lika möjligheter när man leder ett professionellt team, såväl som den person som är intresserad av beslutsprocessen av en kvinnlig ledare jämfört med manligt ledarskap, särskilt inom området.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.