Postgraduate in Labor Management: Social Security, Labour Contracts and Payroll Calculation + University Examen med 5 ECTS COCTITS

De befintliga konkurrenskraftsfaktorerna idag bestäms av ett förändrat socioekonomiskt tillstånd som i sin tur definieras av internationaliserade och beroende av varandra, produkt av större anslutning som härrör från användning av ny teknik. Med tanke på denna miljö måste företag reagera och ta hänsyn till de nya konkurrenskriterierna: reaktionskapacitet för förändringar, effektivitet, differentiering och innovativ kapacitet. Med allt detta implanterar företag nya organisatoriska modeller baserade på deras mänskliga kapital och därmed etablerar deras konkurrensskillnad. Med denna kurs inom arbetsförvaltning: social trygghet, arbetskontrakt och lönberäkning är studenten avsedd att förvärva nödvändig kunskap: social trygghet, arbetskontrakt och lönberäkning.

- Känner till bestämmelserna för arbetsrelationer och hanterar det för samråd inom kontraktshanteringsaktiviteter, lönberäkning och socialförsäkringshantering. - Leta reda på och få tillgång till information om det avtal som gäller för ditt företag för att kunna tillämpa det i företagets arbetsledning. - Lär dig vad som är de olika delarna av ett anställningsavtal och särdragen hos var och en av dem för att uppfylla de krav som fastställts i dem. - Känner till stegen att följa för kommunikation av arbetskontrakt genom ansökan som utarbetats för det syfte som kallas contral@. - Utför lämpliga ändringar av anställningsavtalet enligt företagets omständigheter genom att tillämpa arbetsregler. - Känner till lönestrukturen och dess olika komponenter för beräkning av lön, avdrag och innehav för inkomstskatt för naturliga personer. Öva beräkningen av olika löner. Lär dig vilka aspekter som är relaterade till betalning av löner som måste uppfyllas i rutinmässig arbetsförvaltning. - Lär dig de krav som ska uppfyllas när du registrerar företaget i socialförsäkring, anställdas anslutning, höga och skadade.

- Känner till bestämmelserna för arbetsrelationer och hanterar det för samråd inom kontraktshanteringsaktiviteter, lönberäkning och socialförsäkringshantering. - Leta reda på och få tillgång till information om det avtal som gäller för ditt företag för att kunna tillämpa det i företagets arbetsledning. - Lär dig vad som är de olika delarna av ett anställningsavtal och särdragen hos var och en av dem för att uppfylla de krav som fastställts i dem. - Känner till stegen att följa för kommunikation av arbetskontrakt genom ansökan som utarbetats för det syfte som kallas contral@. - Utför lämpliga ändringar av anställningsavtalet enligt företagets omständigheter genom att tillämpa arbetsregler. - Känner till lönestrukturen och dess olika komponenter för beräkning av lön, avdrag och innehav för inkomstskatt för naturliga personer. Öva beräkningen av olika löner. Lär dig vilka aspekter som är relaterade till betalning av löner som måste uppfyllas i rutinmässig arbetsförvaltning. - Lär dig de krav som ska uppfyllas när du registrerar företaget i socialförsäkring, anställdas anslutning, höga och skadade.

De befintliga konkurrenskraftsfaktorerna idag bestäms av ett förändrat socioekonomiskt tillstånd som i sin tur definieras av internationaliserade och beroende av varandra, produkt av större anslutning som härrör från användning av ny teknik. Med tanke på denna miljö måste företag reagera och ta hänsyn till de nya konkurrenskriterierna: reaktionskapacitet för förändringar, effektivitet, differentiering och innovativ kapacitet. Med allt detta implanterar företag nya organisatoriska modeller baserade på deras mänskliga kapital och därmed etablerar deras konkurrensskillnad. Med denna kurs inom arbetsförvaltning: social trygghet, arbetskontrakt och lönberäkning är studenten avsedd att förvärva nödvändig kunskap: social trygghet, arbetskontrakt och lönberäkning.

Denna kurs inom arbetsförvaltning: social trygghet, arbetskontrakt och lönberäkning riktar sig till personalavdelningen, som vill förbättra sina färdigheter och professionella specialisering, samt arbetare från andra avdelningar eller områden för förvärv av ny kunskap inom detta område.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.