Praktisk kurs i analys och organisation av jobb

Syftet med denna onlinekurs i analys och organisation av jobb är att publicera begreppen analys, beskrivning och bedömning av jobb. Kunskap om detta är ett väsentligt element i mänskliga resurser, eftersom anpassning till position, prestanda och kompensation med dem är värderade, liksom utformningen av professionella karriärer.

- Planera en processbeskrivningsprocess. - Välj den mest tillrådliga informationen om insamling av information. - Förstå skillnaden mellan beskrivning och specifikation av en position. - Analysera och beskriv ett jobb korrekt. - Upptäck användbarheten av bedömningen av positioner i funktionerna hos Hr.hh. - Förstå driften av de olika metoderna för att bedöma positioner.

Professionals som utför människors ledningsarbete, liksom studenter som vill utbilda inom mänskliga resurser.

Denna onlinekurs i analys och organisation av jobb förbereder proffs i kunskapen om hur beskrivningarna av positioner och de mest använda positionsbedömningssystemen utarbetas. Detta gör att du kan analysera jobben, genom insamling av information och planering och förverkligande av projekt, för dess efterföljande implementering.

Denna onlinekurs under analys och organisation av jobb riktar sig till alla områden inom personalavdelningen (urval, utbildning, personadministration, förebyggande osv.) Använd informationen om beskrivningarna och bedömningarna av positioner för att utföra sina funktioner. Av denna anledning måste proffs inom detta område ha omfattande kunskap om hur beskrivningarna av positioner och de mest använda positionsbedömningssystemen utarbetas.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.