Praktisk kurs: Rr.hh. Planering och bedömning av jobb

För att genomföra tillvägagångssätt, mål, syften och affärsstrategi, i en fråga om personalhantering, är det nödvändigt att en konkretion av affärsstrategin genomförs genom förverkligandet av en god personalresursstrategi, som i sin tur förlitar sig på en god planering av trupper för att undvika personal extra kostnader och följaktligen till företaget. Med denna process uppnås att ett effektivt urval av personal görs, införlivar eller främjar den mest giltiga och kompetenta personen för att utföra den position som ska täckas, samt undvika stora eller infradimensiva mallar och inte ge alternativ till brådskande och dålig anställning.

- Påverka vikten av Rr.hh. Strategisk planering, dess betydelse, dess faser och de viktigaste teknikerna för malldimensionering. - Se de viktigaste teknikerna för analys, beskrivning och bedömning av jobb. - Demonstrera förhållandet mellan värderingen av arbetstillfällen och analys och beskrivning av positioner, vilket belyser HR -avdelningens roll under hela processen.

Mänskliga resursavdelningar i alla typer av organisationer

The course prepares you to do a good planning of the personnel of a company or institution, making real forecasts and adjusted to the needs of the company in terms of covering a position, this being feasible through the corresponding analysis operations such as the analysis of since it will give a more tight perception of the professional profile that the company requires, thus avoiding unnecessary costs not only in the selection process but in the working life of the worker and consequently avoiding costs or losses in the management of personnel and företaget i allmänhet.

Denna kurs riktar sig till chefer, ledande befattningshavare, chefer, kvalitetschefer, chefer eller någon professionell i vars funktion mellan personalhantering som är intresserade av att göra maximal prestanda till sitt företag, företag, avdelning eller enhet genom den nuvarande resursen som för närvarande är mer värdefull, för fördelarna och kostnadsminskningen de kan bära, människor. För HR -proffs, rådgivare, konsulter, som vill komplettera sin kunskap. Kursen är också fokuserad för människor som inte är intresserade av tema eller som vill slutföra sin utbildning.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.