Professionell teknisk kurs i personalhantering efter kompetens

Organisationer som korrekt hanterar sina mänskliga resurser kommer att dra nytta av en konkurrensfördel jämfört med resten, eftersom framgången för en organisation är baserad på kvaliteten och dispositionen av dess mänskliga team. Ju bättre integrerat teamet och ju mer kvaliteter för var och en av varje medlemmar används, desto starkare blir företaget. Detta är kompetenshantering. Syftet med den tekniska kursen i kompetenshantering är att ge eleven kunskap, tekniker och färdigheter som krävs för att implementera ett professionellt kompetenshanteringssystem

- Förstå begreppet kompetens. - Välj den mest lämpliga metoden för konkurrensidentifiering. - Identifiera de nödvändiga färdigheterna för att utföra effektiva prestanda i positionen. - Förbered listor och kompetensordböcker. - Tillämpa konkurrenshantering på personalhantering. - Design och implementera ett prestationsutvärderingssystem. - Undvik snedvridningar i värderingar. - Känner till de olika utvärderingsmetoderna som vi kan använda

Human Resources Consulting, Personal Management Department, företag som är dedikerade till val av personal, etc.

I slutet av den tekniska kursen inom kompetenshantering kommer studenten att kunna genomföra ett kompetenshanteringssystem, liksom de människors ledningspolicyer som den innebär: kompetensval, professionell utvärdering av prestanda, kompetensutbildning etc.

Denna tekniska kurs inom kompetenshantering riktar sig till chefer och ansvarig för organisationsutveckling och områden för personlig förvaltning och utveckling, specialister, konsulter och universitetsstudenter, inom ledningen av kompetenser, chefer och specialister för regerings- och icke -statliga organisationer, representativa för arbetsgivare och arbetare som är involverade i utvecklingen och förvaltningen av mänskliga resurser.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.