Pyme Personal Ansvarig kurs

Bland de ansvariga RRHH -funktionerna kan vi lyfta fram följande: genomföra valet av mänskliga resurser, i båda fallen de mest lämpliga metoderna och systemen, hantera utbildningsplaner för att införa kontinuerliga förbättringsprocesser, kontrollera marknadsföringspolitiken och marknadsföringen av professionell utveckling, etc. Det är därför den professionella som ansvarar för att hantera personalpolitik i företaget i allt som är relaterat till urval och marknadsföring av arbetare, inklusive utbildningsplaner. Genom denna kurs av RRHH ansvarig erbjuds studenter nödvändig utbildning för att specialisera sig i dessa funktioner och utveckla sin arbetskarriär inom området personal- och personalhantering, och mer specifikt i valet och kontrollen av mallar.

Bland målen för den RRHH -ansvariga kursen inkluderar: - Hantera arbetskraftsanställning. - Känn datorhanteringens datorapplikationer. - Utföra administrativa supportuppgifter i personalhantering.

Personal ansvarig i små och medelstora företag.

Tack vare den RRHH -ansvariga kursen kan du förvärva lämplig utbildning för att kontrollera urvals- och interna marknadsföringsprocesser i organisationen, med tanke på hela tiden den adekvata utbildningsplanen för varje position och arbetare.

Denna RRH -ansvariga kurs riktas till proffs och studenter inom företagsledningen, och mer specifikt av personalresurserna och personalhanteringsområdet, som söker en utbildning för att utöka eller uppdatera sin kunskap om detta ämne. På liknande sätt riktas kursen till alla som är intresserade av att få fullständig utbildning i området för att utveckla en arbetskarriär som RRHH ansvarig.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.