Revisionskurs/en ersättning när det gäller jämlikhet

Rätten till jämlikhet mellan kvinnor och män och icke -diskriminering erkänns i artikel 14 i den spanska konstitutionen. Dessutom omfattar arbetarnas stadga i sin artikel 28 att ”arbetsgivaren är skyldig att betala för tillhandahållande av ett arbete med lika värde samma ersättning, direkt eller indirekt uppfyllda, och oavsett vilken typ av samma, lön eller extrastalarial, utan diskriminering kan uppstå på grund av sex i något av elementen eller förhållandena för det senare. Efter publiceringen av Royal Decree 902/2020, den 13 oktober, av ersättning jämställdhet mellan kvinnor och män, skapas den befintliga skyldigheten att göra en ersättningspost i alla företag. Med denna kurs i ersättningsjämlikhet kommer du att känna till begreppet könslönegap och dess orsaker. Och du kommer att förvärva den grundläggande kunskapen för att följa Royal Decree 902/2020, tillämpa principen om ersättningsöppenhet genom de fyra instrumenten: ersättningsposter, ersättningsrevisionen, värderingen av arbetssystem och arbetsfolks rätt.

- Ta itu med olika aspekter relaterade till lika möjligheter i företaget och utrotning av diskriminering på grund av kön. - Förvärva den nödvändiga kunskapen för att bilda i ersättning. - Känner till indikatorerna för mät- och beräkningsformler för könslönen. - Lär dig att göra ersättningsregistreringen och ersättningsrevisionen i företaget, enligt de nuvarande bestämmelserna (Royal Decree 902/2020, den 13 oktober, av ersättning jämställdhet mellan kvinnor och män).

Kursen i plan för jämlikhet och avlägsna jämställdhet gör det möjligt för dig att utöka kunskapen i jämställdhetspolicy för att kunna arbeta i organisationer inom mänskliga resurser, arbetsrelationer, företagens sociala ansvar och konsultföretag och revisionsföretag.

Med denna kurs i planen för jämlikhet och avlägsna jämlikheter kan du förvärva den grundläggande kunskapen om ersättning jämställdhet och lönekord och revisioner i enlighet med de nuvarande förordningarna. Du kommer också att lära dig grundläggande aspekter när det gäller lika möjligheter mellan kvinnor och män och att identifiera de typer av diskriminering som finns på arbetsplatsen.

Denna kurs i planen för jämlikhet och avlägsna jämställdhet riktar sig till ledningspersonal, personalavdelningar (HR -ersättning.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.