RRHH Strategic Management Course: Expert Course in HR Strategic Management and Management

Affärssammanhanget upplever imponerande förändringar, särskilt påverkar behoven, kraven och oroen för den mänskliga komponenten i organisationer. Detta gör nödvändig modernisering av personalavdelningen i små och medelstora företag och stora företag för att maximera deras bidrag till affärsframgång. Med denna Expertole -kurs erbjuder vi en utbildningsplan inriktad på valet av lämplig strategi för avdelningen för att uppnå höga nivåer av effektivitet och öka företagets fördelar.

- Ge en mer strategisk vision av personalavdelningen för att tillämpa åtgärder i planeringen av mallar, urval, rekrytering, utbildning, marknadsföring och ersättning anpassad till företagets allmänna strategi. - Ge en ny utvärdering av arbetaren med avseende på deras kompetens och prestanda för att uppnå organisationens mål och värderingar. - Tillåt på ett snabbt och enkelt sätt att förvärva den nödvändiga kunskapen om innovation och motivation, att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. -Förvärva grundläggande och uppåtgående kunskaper om hantering av kontrakt, löner och förfaranden med social trygghet. - Känner till de olika applikationerna som finns tillgängliga och inflytande av kultur 2.0 för talang och kunskapshantering. - Utför intern och extern kommunikation av företaget med hjälp av ny teknik ordentligt. - Använd ny teknik som ett viktigt instrument för attraktion, utveckling och behållning av personal. - Ge eleven på ett snabbt och enkelt sätt att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. - Förvärva kunskap om innovation och motivation.

Företag, avdelningar och mänskliga resurser.

Förvärva en strategisk vision av personalhantering och förbereda dig för att genomföra i din avdelning nya ansökningar och förfaranden för att organisera och hantera aktiviteter och processer på ett mer effektivt sätt.

Styrelseledamöter och ansvariga för personalavdelningen, administrativ och ansvarig för personalhantering för att uppdatera sin utbildning och utveckla en mer strategisk vision av avdelningen för att uppnå affärsmål.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.