Specialkurs i implantation av lika planer i företaget

Huvudmålet med denna kurs i genomförandet av jämställdhetsplaner i företaget är att underlätta nödvändiga nycklar till utarbetande och genomförande av planer för lika möjligheter i företaget och i officiella organisationer, genom tillämpningen av teoretisk praktisk kunskap inom det professionella området.

- Analysera kvinnors mänskliga rättigheter genom de olika internationella konferenser som gjorts genom historien. - Bestäm omfattningen, betydelsen och målen för jämställdhetspolitik inom europeiska, statliga och autonoma sfärer. - Bestäm vikten av kollektiva förhandlingar som ett instrument för att främja lika möjligheter. - Känner till grunden för lagen om lika möjligheter som jämställdhetsplanen i företaget måste grundas. - Förklara vart och ett av instrumenten som deltar i processen för insamling av information för utarbetande av jämställdhetsplanen.

Träning som expert på jämlikhet i privata företag som hanterar jämställdhetsplanen. Skapa en konsult i jämlikhet och förlikning. Välj en plats för administration, politiska partier, sociala tjänster etc.

Denna kurs i genomförandet av jämställdhetsplaner i företaget gör det möjligt för dig personlig etc.

Denna kurs i genomförandet av jämställdhetsplaner i företaget riktar sig till alla berättigade eller universitetsstudenter, arbetare eller arbetslösa som du vill utöva professionellt inom genomförandet av jämställdhetsplaner i företaget: chefer för mänskliga resurser, protokoll, kommunikation etc. i företag. Medlemmar i paritetskommissioner, personaldelegat, etc.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.