Master in Human Resources Directorate + 10 ECTS Credits

Några av de yrkesverksamma som är mest värderade av deras slutliga inflytande på företagens konton, är de som ingår i personalområdet. Av denna anledning kan förvärv av tillräcklig utbildning inom detta område fungera som ett differentierande element. Med denna mästare kan du studera den strategiska riktningen för mänskliga resurser, tillsammans med yrkets mest humanistiska plan. Element som coaching, kompetenshantering eller nya trender inom rekrytering och konflikthantering verkar grundläggande för en effektiv allmän riktning i personalavdelningen. Därför erbjuder vi från Inesem utbildning enligt den nuvarande professionella personalresurserna.

- Studera grunden för genomförandet av en strategisk riktning i linje med personalresurser. - Analysera organisationens interna och externa miljö och identifiera de viktigaste punkterna för anpassning. - Planera arbetskrafts- och arbetsuppgifterna baserade på organisatoriska behov. - Tillämpa kompetenshanterings- och talanghanteringsprogram. - Implementera rekrytering 3.0 och utföra personalvalsuppgifter enligt de senaste trenderna. - Utveckla coaching och teambuilding -tekniker för effektivare hantering.

Omfattningen av mänskliga resurser är mycket närvarande i den allmänna förvaltningen av organisationen. På detta sätt ökar professionella utgångar för kandidater i mänskliga resurser, vilket är dess huvudsakliga destination som för personaldirektören, personaltekniker, tekniker för urval och utbildning eller personalresurser.

Mästaren inom personalhantering bildar studenter att möta personalavdelningen ur ett allmänt och strategiskt perspektiv. På detta sätt inkluderar det det grundläggande temat för hantering av arbetsrelationer, strategisk inriktning på mänskligt kapital, nya trender i riktning mot människor och coachning. I sin tur förbereder han sig för att arbeta i specifika positioner, till exempel val av personal och utbildningstekniker.

Mästaren i mänskliga resurser riktar sig till dem som har en examen eller examen i lag, ADE, personalresurser eller någon annan examen relaterad till ledning och ledning av organisationer. I sin tur behandlar det också yrkesverksamma inom sektorn som vill uppdatera sin utbildning med avseende på generaldirektoratet från aspekten av mänskliga resurser.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.