Kurs ny teknik som tillämpas på personalhantering

För närvarande måste hanteringen av personalresurser möta många utmaningar. Human Resources Administration and Management kan adressera dem från många perspektiv. De kursteknologier som tillämpas på personalhantering syftar till att visa alla dessa möjligheter och erbjuda dig en global vision för att kunna svara på marknadsbehov och utmaningar. Genom det program som våra experter har utvecklat kan det garantera bättre personalhantering och öka anställdas engagemang. Även om talang i en organisation är ett av de mest värdefulla värdena, är det också en av de största utmaningarna, eftersom det kan upptäckas, motivera och behålla det kräver val-, utvärderingsverktyg.

- Känner till Elaarning -teknikerna för att stödja utbildning. - Lär dig vad prestationshantering är och hur man utformar ett system passerar utvärderingen. - Använd ny teknik inom prestationshantering. - Känner till de mest använda teknikerna och verktygen för kunskapshantering. - Förstå att det är coachning och hur det förlitar sig på ny teknik. - Lär dig hur intranätet ingriper i personalvalstekniker.

Styrelseledamöter och ansvariga för personalavdelningen, administrativ och ansvarig för hanteringen av personal som vill uppdatera sin utbildning och utveckla en strategisk vision av avdelningen för att uppnå affärsmål.

Den nya teknikkursen som tillämpas på personalhantering gör det möjligt för studenten att implementera ny teknik i personalavdelningen med målet att organisera och hantera dagligt arbete effektivt, du kommer att känna till 2.0 -kulturen som genomsyrar alla processer i företaget och dess inflytande inom mänskliga resurser. Teknologikursen som tillämpas på personalhantering hjälper dig att styra eller hantera personalavdelningen med tekniker, metodik, effektivare och innovativa trender.

Den nya tekniken som tillämpas på personalhantering syftar till ansvar för avdelningen för mänskliga resurser eller administration, personalstekniker, teamledare eller områdeskoordinatorer som vill utöka sin kunskap inom personalområdet, samt kandidater i arbetsrelationer och personalresurser eller akademiker inom psykologi eller sociologi som vill slutföra sin utbildning.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.