Skapande kurs på talangkartan i företaget

Talentkartan gör det möjligt att veta de framtida talangbehovet, utvärdera prestanda och identifiera potentialen. Det tillåter också att identifiera nya rekryterings-, utbildnings- och utvecklingsmetoder, utveckla en strategisk karriär och successionsplan för att täcka talanggap och ha en produktiv, nöjd och professionellt motiverad arbetskraft. Denna kurs för skapandet av talangkarta i företaget gör att du kan inse vikten av talangkarta, skapa en lämplig process, utforma nödvändiga strategier för att uppnå en karta och åtgärder som är inriktade på företagets behov, samt att känna till verktyg och metoder som underlättar företaget för att få ett gynnsamt resultat och därmed uppnå en konkurrensfördel på marknaden.

- Gör mallar med grund av affärsmålen för organisationens mänskliga resurser. - Känner till vikten av kompetenshantering, utvärdering av denna modell. - Definiera hur prestandautvärderingsprocessen fungerar. - Förstå vikten och fördelarna med talangkartan. - Lär dig lämpliga metoder och verktyg för talangkartan i företaget. - Att veta hur man utformar lämpliga strategier för företaget för att uppnå effektiva talangresultat.

Efter att ha avslutat skapandet av talangkartan i företaget kan du utveckla din yrkeskarriär som arbetar inom personalavdelningen, identifiera ny rekryterings-, utbildnings- och utvecklingsmetoder, utveckla karriär och successionstrategiska planer för att täcka talanggap och förbättra motivationen för kollaboratörer.

Med kursskapandet av talangkartan i företaget kommer du att lära dig att veta de framtida talangbehovet, utvärdera prestanda och identifiera potentialen. I slutet kommer du att förstå vikten av att kartlägga talanger, tillämpa en metod för att utvärdera potentialen, representera strukturen genom organisationsdiagram, skapa en matris av kapacitet, representera strukturen för ett företag och dess talang genom ett genom ett organisationsdiagram.

Kursskapande kursen i företaget riktar sig till ansvarsfullt och personal vid personalavdelningen, liksom alla de yrkesverksamma som ansvarar för rekryterings- och personalvalsprocesserna, liksom talanghanteringen i företaget.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.