HR Agile Course

Att vara smidig har förmågan att förutse och svara på marknadsförändringar, generera värde för att skapa en konkurrensfördel. Flexibilitet, enkelhet, anpassningsbarhet och hastighet är en del av de smidiga principerna och praxis som utgör den nya ledningsmodellen i organisationer för att öka produktiviteten, effektiviteten och tillfredsställelsen av utrustning. Med denna kurs i HR Agile kommer du att känna till grunden för smidighet och dess tillämpning på mänskliga resurser. Du kommer att lära dig kultur, principer, värderingar, metoder, verktyg och arbetsmiljöer för smidighet med tillämpning på personalresurser och deras överföring till företag. Liksom egenskaperna hos självhanterade smidiga team.

- Känner till grunden för smidiga metoder. - Främja, aktivera och utveckla den smidiga mentaliteten. - Identifiera de personliga och relationella färdigheter som krävs för att vara smidiga. - Känner till de smidiga professionella metoderna inom mänskliga resurser. - Konvertera alla personalresurser till Agile. - Lär dig de smidighetsverktyg som tillämpas på HR -policyer och processer. - Arbeta med designtänkande, scrum och kanban -metoder.

Med HR Agile -kursen kan du utveckla din yrkeskarriär inom personalresurssektorn och tillämpa de smidiga principerna och praxis som utgör den nya ledningsmodellen i organisationer för att öka produktiviteten, effektiviteten och tillfredsställelsen av utrustningen. Att vända alla personalresurser i Agile som arbetar med Scrum och Kanban.

I slutet av kursen i HR Agile kommer du att kunna känna till grunden för de viktigaste Agile -metoderna och hur man tillämpar dem på personalavdelningen. Du kommer att förstå hur smidiga team arbetar och du kommer att känna till några verktyg som kan hjälpa oss att bli ett team med dessa egenskaper. Och slutligen kommer du att lära dig att förvandla alla personalresurser till Agile som arbetar med Scrum och Kanban.

Kursen i HR Agile tillhandahåller utbildning som är specifikt inriktad på entreprenörskapspersonal som vill utveckla sina strategiska kompetenser i de nya trenderna för talanghantering och urval, samt för personal i personalavdelningar som vill uppdatera och lära sig verktygen för mänskligt kapitalhantering.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.