Master in Labor Management: International Master in Labor Management + International Master in Labor Conflicts Resolution

Denna magisterexamen i arbetsförvaltning: Siltra, Contral, Delt@ och Red System erbjuder dig specialiserad utbildning på området. Vi lever i en era där teknisk innovation har ersatt några mänskliga uppgifter för effektiva uppfinningar där det sparas i en tids- och kostnadsfaktor, problemet uppstår när företag introducerar dessa förbättringar i sin dag till dag men inte vet hur de ska göra det mest. Masterexamen i arbetsförvaltning: Siltra, contral@, delt@ och rött system, inom ramen för arbetsförvaltningen, söker att studenten får tillräcklig kapacitet för användning av de ansökningar som finns i förvaltningen av en företagspersonal. Denna magisterexamen i lösning av arbetskonflikter: förhandlingar, medling, förlikning, övervakning och rättslig via erbjuder dig specialiserad utbildning på området. Inom arbetet överför avsaknaden av konflikter företaget till en optimal situation för arbete. Mästaren i arbetskonfliktlösning: förhandling, medling, förlikning, övervakning och rättsliga via syften till att lära sig om resolution och ingripande mot arbetskonflikter, mer specifikt i aspekter som förhandling, medling, förlikning, övervakning och rättslig via.

- Utför arbetshantering. - Känner till ny teknik för arbetsförvaltning. - Känn kontraktskontraktet@cret@, delt@och siltra. - Ge eleven på ett snabbt och enkelt sätt att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. - Använd ny teknik för att hantera personalavdelningen i företaget. - Vet hur du använder de verktyg som finns tillgängliga för prestanda och kunskapshantering. - Utför intern kommunikation mellan företagets personal med ny teknik. - Använd ny teknik som ett viktigt instrument för attraktion, utveckling och behålla talang i organisationer. - Ge arbetaren den nödvändiga kunskapen för att utföra den uttömmande kontrollen av ett företags löner. - Känner till var och en av verktygen i ett av de mest avancerade programmen för mallhantering, lönekonfiguration, höga och låga arbetare, lönehantering och ersättningsvariabel med mål, etc. - Lär dig lönhantering av arbetare genom olika administrationsnivåer. - Känner till källorna till arbetsrätten. - Förvärva kunskap om representation av arbetare. - Känner till de olika anställningsmetoderna. - Analysera, förmedla och lösa konflikter. - Användning av affärsintelligens. - Lös problem och fatta beslut. - Hantera konflikter. - Tillämpa förhandlingstekniker för att lösa konflikter. - Känner till de olika handlingsmönstren som ska tillämpas på närvaron av arbetskonflikter, beroende på typen av konflikt och deras ursprung, med målet att utveckla en optimal arbetsmiljö. - Tillämpa arbetsreglerna som motsvarar var och en av konfliktsituationerna. - Identifiera konflikter med våld i företaget som agerar för att stoppa dem och tillämpa förebyggande åtgärder. - Vet vad som är de yttre tecknen på konflikt och de viktigaste alternativen som organisationen måste lösa dem. - Känner till de vanligaste tryckåtgärderna i arbetskonflikter och förvärvar praktisk kunskap för att genomföra en förhandling i detta sammanhang. - Lär dig de olika faserna av förlikning, medling och skiljedomsprocesser samt rättsliga processer.

- Utför arbetshantering. - Känner till ny teknik för arbetsförvaltning. - Känn kontraktskontraktet@cret@, delt@och siltra. - Ge eleven på ett snabbt och enkelt sätt att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. - Använd ny teknik för att hantera personalavdelningen i företaget. - Vet hur du använder de verktyg som finns tillgängliga för prestanda och kunskapshantering. - Utför intern kommunikation mellan företagets personal med ny teknik. - Använd ny teknik som ett viktigt instrument för attraktion, utveckling och behålla talang i organisationer. - Ge arbetaren den nödvändiga kunskapen för att utföra den uttömmande kontrollen av ett företags löner. - Känner till var och en av verktygen i ett av de mest avancerade programmen för mallhantering, lönekonfiguration, höga och låga arbetare, lönehantering och ersättningsvariabel med mål, etc. - Lär dig lönhantering av arbetare genom olika administrationsnivåer. - Känner till källorna till arbetsrätten. - Förvärva kunskap om representation av arbetare. - Känner till de olika anställningsmetoderna. - Analysera, förmedla och lösa konflikter. - Användning av affärsintelligens. - Lös problem och fatta beslut. - Hantera konflikter. - Tillämpa förhandlingstekniker för att lösa konflikter. - Känner till de olika handlingsmönstren som ska tillämpas på närvaron av arbetskonflikter, beroende på typen av konflikt och deras ursprung, med målet att utveckla en optimal arbetsmiljö. - Tillämpa arbetsreglerna som motsvarar var och en av konfliktsituationerna. - Identifiera konflikter med våld i företaget som agerar för att stoppa dem och tillämpa förebyggande åtgärder. - Vet vad som är de yttre tecknen på konflikt och de viktigaste alternativen som organisationen måste lösa dem. - Känner till de vanligaste tryckåtgärderna i arbetskonflikter och förvärvar praktisk kunskap för att genomföra en förhandling i detta sammanhang. - Lär dig de olika faserna av förlikning, medling och skiljedomsprocesser samt rättsliga processer.

Denna magisterexamen i arbetsförvaltning: Siltra, Contral, Delt@ och Red System erbjuder dig specialiserad utbildning på området. Vi lever i en era där teknisk innovation har ersatt några mänskliga uppgifter för effektiva uppfinningar där det sparas i en tids- och kostnadsfaktor, problemet uppstår när företag introducerar dessa förbättringar i sin dag till dag men inte vet hur de ska göra det mest. Masterexamen i arbetsförvaltning: Siltra, contral@, delt@ och rött system, inom ramen för arbetsförvaltningen, söker att studenten får tillräcklig kapacitet för användning av de ansökningar som finns i förvaltningen av en företagspersonal. Denna magisterexamen i lösning av arbetskonflikter: förhandlingar, medling, förlikning, övervakning och rättslig via erbjuder dig specialiserad utbildning på området. Inom arbetet överför avsaknaden av konflikter företaget till en optimal situation för arbete. Mästaren i arbetskonfliktlösning: förhandling, medling, förlikning, övervakning och rättsliga via syften till att lära sig om resolution och ingripande mot arbetskonflikter, mer specifikt i aspekter som förhandling, medling, förlikning, övervakning och rättslig via.

Denna internationella magisterexamen i arbetskonfliktlösning riktar sig till dem som vill få olika färdigheter och tekniker för att lösa de olika konflikterna som förekommer på arbetsplatsen, liksom till alla de människor som vill utöka sin professionella kunskap inom detta ingripande område

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.