Kurs i strategisk talanghantering

Den mänskliga faktorn är den viktigaste tillgången för detta, av dessa skäl kräver fler och fler företag professionella med integrerad utbildning i ledarskap och talanghantering. Kursen i strategisk talanghantering kommer att ge dig nödvändiga verktyg och färdigheter för att utföra ledarskap och ledningsuppgifter för något arbete i organisationen. Du kommer att förvärva de nödvändiga krafterna för att veta på djupet personalavdelningen, liksom vikten av god kommunikation inom företaget.

- Identifiera de olika modellerna för strategisk hantering av mänskliga resurser. - Känn kriterierna och metoderna för att välja personalstrategier. - Förstå användbarheten av prestationsutvärdering. - Lär dig att hantera talang. - Identifiera typer av motivation och effektivitetsstandarder. - Upptäck utbildnings- och utvecklingsbehov för mänskliga resurser genom kompetenser.

Ansvarig för personalavdelningen, personalresurskonsult, direkt och dynamik i social och affärsverksamhet, kompetenschef.

Med den strategiska ledningskursen kommer du att förvärva nödvändig kunskap i HR -system och talanghantering, som du kommer att kunna administrera personalavdelningen i alla företag, samt skapa en bild av en arbetsgivare för företaget, vilket gör det konkurrenskraftigt över hela världen. Kursen inom strategisk hantering av talanger ger tekniska färdigheter som krävs för att implementera en strategi för insamling och rekrytering av talang, vilket ger en integrerad vision av företaget som gör det möjligt att skapa optimala mallar.

Den strategiska ledningskursen för talang riktar sig till yrkesverksamma, chefer eller företagare som är intresserade av att förbättra ledningen av sina mänskliga resurser och avser att administrera, på det mest effektiva sättet, de behov som uppstår inom och utanför organisationen. På samma sätt är det också inriktat på kandidater som vill fortsätta utbilda på detta område och alla personer som är intresserade av konkurrensmiljön och arbetsmarknadsanalysen.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.