Executive Master in Innovation for Human Capital Management

Human Resources Department skulle inte vara vettigt utan innovation inom talangsamling och lojalitet hos goda arbetare över tid. Det är därför vi i Euroinnova har utvecklat en verkställande mästare inom innovation för hantering av mänskligt kapital för att fördjupa din kunskap i förvaltningen av personalen från 2000 -talet. Således kommer du i detta utbildningsprogram att lära dig att utveckla en omfattande inkommande rekryteringsstrategi som upphöjer ditt företags varumärke och optimerar kandidatens urvalsprocess i alla sina faser: attraktion, insamling och lojalitet hos arbetaren. I sin tur kommer du att implementera implementeringen av smidiga metoder och de grundläggande aspekterna av coachning i mänskliga resurser.

- Främja insamling, urval och behållning av mänsklig talang med en effektiv inkommande rekryteringsstrategi. - Lär dig om vikten av ny teknik och innovation i HR -avdelningen. - Implementera smidiga metoder för att maximera resultatet för organisationen av HR -avdelningen. - Tillämpa principerna för coachning och mentorskap i personalhantering och arbetares tillfredsställelse.

Denna verkställande mästare inom innovation för mänskligt kapitalhantering är perfekt för arbetsprofilerna som du brinner för att arbeta i valet av kandidater, förvaltningen av personal- och förmedlingsföretag. De möjliga professionella utgångarna av denna master är specialist för talangförvärv, chef för personalhantering och HR & Payroll -specialist.

Denna verkställande mästare inom innovation för mänskligt kapitalförvaltning förbereder dig för att implementera de senaste personalhanteringens innovationer och metoder i HR -avdelningen. Med detta utbildningsprogram kan du göra en inkommande rekryteringsstrategi för att locka den bästa mänskliga talangen för ditt företag och bli kär. I sin tur gör det möjligt för dig att hantera HR -arbetsteam från smidiga metoder.

Denna verkställande mästare inom innovation för mänskligt kapitalhantering riktar sig till arbetsprofiler som är inramade inom hanteringen och insamlingen av personal i nuvarande och moderniserade företag. Således fungerar detta utbildningsprogram som en specialisering för kandidater i karriärer som arbetsrelationer, sociologi, psykologi, lag eller AD.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.