Master i arbetsrådgivning och arbetsrätt + 8 ECTS -krediter

De ständiga förändringarna i arbetslagstiftningen gör en bred och specifik utbildning som är nödvändig på detta område. För att göra detta kommer studenterna i befälhavaren i arbetsrådgivning och arbetsrätt att få utbildningen för att anta den allmänna direktoratet för mänskliga resurser och arbetsområde i en organisation. De kommer att kunna kontrollera den operativa hanteringen av alla processer som är relaterade till personalens administration, kommer att ta ansvaret för de strategiska beslut som antagits inom organisationen, kommer att hantera arbetsteamen optimalt i sina olika aspekter och utföra uppgifter för förebyggande av yrkesrisker och förändringshantering. Allt detta med en uppdaterad agenda enligt nuvarande arbetslagstiftning och med praktiska antaganden på alla områden som omfattas av arbetsråd, en personlig handledningstjänst och anpassad utbildning enligt varje students behov.

- Förstå grunden som ger den avgörande betydelsen av arbetslagen i företaget. - Lär dig alla de viktigaste punkterna som behövs vid arbetskraftsutställning. - Studera vikten och funktionen av social trygghet i arbetsrelationer. - Känner till nödvändiga steg för en korrekt betalningsrol. - Lär dig hanteringen av nödvändiga datorprogram för att genomföra arbetskommunikation. - fördjupa den nödvändiga lagstiftningen för korrekt hantering av förebyggande av arbetsrisk.

Administrativt område, arbetslagstiftningsområde, arbetsförhindrande förebyggande av arbetsrisk, tekniskt område för arbetsrätt, planering och verkställande direktör för alla företag med särskild tonvikt på arbetsledning och förvaltning, övervakning av upphandlingsprocesser, betalning av lön, arbetsriskförebyggande, konsultation och samordnare för arbetsförvaltning av alla typer av organisationer.

Mästaren avser att ge studenten den teoretiska och praktiska utbildning som är nödvändig för att effektivt utföra funktionerna hos en arbetsrådgivare, lönetekniker, arbetslagstiftning eller förebyggande av arbetsrisker. Studenten kommer att lära sig att tillämpa specifik arbetslagstiftning inom ramen för arbetsförvaltning och arbetslagstiftning i allmänhet för att korrekt hantera den rättsliga processen som innebär anställning och hantering av personal.

Riktad mot dem som har en motsvarande examen eller titel i arbetsrelationer, arbetskraftsvetenskap, mänskliga resurser, lag, företagsadministration och ledning eller någon grad som vill stärka sin kunskap inom arbetsområdet och förbättra sin kunskap i arbetsrätten. Även till yrkesverksamma inom sektorn som vill utöka utbildningen inom arbetslagstiftningen.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.